如何写一份让面试官眼前一亮的求职简历

简历作为求职的敲门砖，直接决定了你能否进入面试环节，其重要性我不说大家都应该明白。但是很多人根本没有get到面试的本质，在写简历的过程中存在着不少误区。今天小明就和大家来一起梳理一下，到底如何写出一份优秀的简历。

内容篇

强调匹配性

很多同学在自己的简历上写满了各种实习经历、项目经历、获奖经历等，但每段经历之间都缺少积累和关联。但找工作不是评“三好学生”，你需要突出的不是你的优秀，而是你与目标岗位之间的匹配度。

这就像相亲一样，即使你再优秀，但不是对方喜欢的类型，你们最终也是成不了。因此在写简历的过程中我们要仔细阅读自己应聘岗位的需求，然后从自己过往的经历中挑选出与岗位匹配的部分进行针对性描述。

比如你面试的是一个新媒体运营岗位，你就要着重去强调你在实践经历中做过哪些与新媒体运营有关的工作，而不是你参加了什么学生活动和无关公司的实习。

比如可以写你自己运营过一个微信公众号，写过阅读量高达多少的文章，通过什么手段为自己的微信公众号涨了多少粉丝等等，总之描述的经历要与岗位需求相匹配，匹配度越高越好。

强调挑战性

在描述自己的工作和实践经历的过程中，着重展示挑战性最大，难度系数最高的经历。所有工作岗位本质上都是去处理问题，你做过的工作任务难度系数越高，挑战性越大，说明你处理问题的能力越强，也越能快速去适应工作。

比如你是一名学生干部你就可以展示你举办活动时，遇到的困难和阻力有多大，但是你有通过何种办法克服困难，并最终顺利将活动成功举办。没有学生干部经历的同学可以写自己在实习岗位上遇到的工作难度有多大，又是如何解决的。

强调成果

大部分同学在写工作经历或者实践经历的过程中只写了自己做了什么工作，却没有描述你自己做成了什么，即你的工作成果。简单的工作罗列约等于不走心的经历。

越是具象的成果描述，越能展现你的个人能力和做事有始有终的工作态度。如：负责社群运营可以写成，根据AAARR模型，由0—1搭建社群运营体系，通过分析用户行为、挖掘用户需求，策划裂变涨粉活动，3天实现社群1000+人数的增长。

仔细的同学可以发现在这几句描述中我用到了大量数字。为什么要用数字？因为人天生对于数字具有敏感度，与大段的文字描述相比数字更能在茫茫的简历中引起面试官的注意。所以在成果描述中要注意把握一个原则：尽量用事实论证，而不是描述性论证。

排版篇

简洁大方

很多同学为了引起HR的注意把简历弄得五彩缤纷，心想这样可以显示自己的独特。但其实除了设计类岗位的HR会在意这些，其他岗位的HR根本不会在意你花里胡哨的排版。

一名HR每天需要从大量简历中来筛选合适的候选人预约面试，哪有时间慢慢品味你的排版。因此，在排版上我们更应该注重的是通过简洁大方的排版帮助HR节约时间，而不是秀你的独特。

主次分明

简历中重点展示的部分要尽量靠前放，次要部分靠后放。这样可以避免自己想展示的部分被HR忽略掉，切记他们的时间很宝贵，看简历的速度会很快。

工作经历部分要按照由近到远的顺序写，HR更关心的是你最近的工作经历而不是很久以前的。自我总结、获奖、学习成绩靠后，项目经历、实习经历等要靠前。

最后我们来总结一下，在写简历的过程中内容上要注意强调匹配性、强调挑战性、强调成果，排版上要注意简介大方、主次分明，相信大家做好以上几点，一定能引起HR的注意，收割到你心仪公司的offer！