华为在职（研发）员工，已经五年了，不为别的，纯粹分享下这五年的所见所得，供以后看到的人做个参考，希望对他有帮助，所以新开了个号写下这个。
大致可能会分成几个部分来写，比如第一章就写华为在国内的机构组织吧，第二章写在华为的工作，第三章可能就主要写主观的部分，比如这五年来的感想以及建议啥的。
华为不算外包，各式各样的正式员工得有18W多，我也只是从我的角度来谈论一些东西，有可能我只看到了我认知的这一块，或是我主观的这一块，你们有啥反驳的可以留言评论，但是我不接受批评，因为我只是纯粹的分享，我只保证我说的是我自己认为的内心话。
接下来是正文。
华为在国内有很多研究所，比如在松山湖（以前深圳龙岗搬过去的），上海、四川、西安、南京、苏州、杭州等等，而像我，是在北京。除此之外，在其他地方也有办事处或是基地啥的，比如天津、廊坊等等。当然国外也有研究所啦。因为我是在北京，所以我主要只讲北京的华为吧。
北京也分为几个部分，北研所、华为大厦、还有中海之类的办事处等等，研发几乎全部在刚才说的前两地方。
在华为内部，研发分为几个部分（BG）：终端（消费者业务），无线，网络，2012实验室，企业BG，云BG等等。其中大家可能接触的最多就是终端，比如你的手机是华为的，像无线和网络这就都属于运营商业务，这个属于华为最开始发家的行业，比如任正非最开始就是做交换机起家的。2012虽然名字里面带个实验室，但实际上并不是什么实验室，只是里面最开始有很多是搞研究的（说白了就是预研而不是交付），当然现在也没这么纯粹了，包括大家熟知的海思在架构上实际上就属于2012。
北京有哪些研发业务呢？终端，路由器，核心网，海思，还有各种2012的实验室。我所感知的就这些，像其他的云、无线啥的也都有但并不占大头。华为内部对于不同BG也有鄙视链，当然一般都是属于自嘲，比如：圣无线，神终端，海屌丝，科学家。说的就是当年无线的年终奖非常多；终端就不用说了这几年相当强势，待遇也非常好；海思就相对没那么强势；科学家说的就是2012里的人。
虽然放快10年前的时候终端在集团内部可能就是个渣渣（给运营商做白牌定制机），但是现在已然成为集团利润的中流砥柱。而通信不管怎么说，已然是夕阳产业了，无论你从个人发展还是内部现况来讲都是这样。
华为各个研究所的环境都不错，各种应季的花草，可能是老大们喜欢这样，像松山湖还搞成了欧式城堡，需要门票才能参观，还有几个研究所的湖里养着天鹅。
我觉得食堂餐饮也是值得一说的，那就是并不像公众好或是公关文章里说的那么好，至少北研不是。每个研究所的食堂水平并不是一致的，据说深圳总部的是最好的，像心声社区里面总有人吐槽自己所在研究所是最差的。食堂里面吃饭并不是免费的，但是比你在外面吃便宜些，最重要的是比较卫生安全。我出去到别的互联网公司去面试，比如字节跳动，传说中食堂很屌，不过我吃起来也就那样，当然人家是免费。顺便说一句，公司的班车也不是免费的，而且不便宜，票价8、13、16不等，当然你如果愿意晚上9点以后走班车是免费的。
华为有职级划分，比如操作工有可能从个位数的职级开始，秘书文员从10级开始（当然本科入职的秘书是从13级开始），研发一般都是从13级开始。当然你校招的时候比如比较突出或是你们学校比较好，或是你比较能聊，有可能本科就是14级入职。博士一般都是15或是16入职，那些传说中的天才少年我也不知道是从哪个级别开始，17级？然后这些级别会一直到22级，再高了的话级别title那就显示*，那可能就是总裁那个级别的了，不是我这小喽喽了解的了。而社招一般进来都是15级或以上，当然也有就是能力不够但是就是想招进来的，因为社招就规定死了就是15级及以上，有的HR还是会把你整到校招的名额里来的，这个时候你进来可能只是13级或是14级。
另外华为的研发组织架构，并不像互联网公司提倡的扁平化，也许是因为华为人多？反正4-5级的组织架构不要太常见，更深层次的你看见了也不需要奇怪，反正就这么回事。
公司对于个人绩效一年会有两次考评，一次是年中，大概在8月份，一次会在第二年的春天，大概是3-4月份，考评分为A、B+、B、C四个等级（传说中很久以前有D，反正现在我是没见过了）。A和B+都算是优秀，或是说好的考评，B就很一般甚至说是差了，C那基本就等同于劝退了，这一年的年终奖基本你就可以不用指望了，传说中1C毁3年。
公司有月末周六的概念，也就是每个月最后一个周六是要上班的，有工资而且双倍，当然你也可以选择不要钱要时间（休假配额）。你如果选择换成钱的话，这一年月末周六的钱约等于你一个月的工资。
大概就这样吧，想起来的客观的部分就这些了，有别的想起来再补吧