累死累活的996工作制，不一定提高工作效率！

有赞CEO白鸦在年会中，公布新一年工作时间，他们分别是从上午9:30到下午9:00，并且如果遇到比较紧张的时候，会工作六天。

这种作息时间，也就是大家普遍说的996。

面对996工作制度，我们应该服从还是反抗？

其实这之前也有很多人都说过996的工作制度其实是最好的，因为他们觉得这样可以让很多人踏下心来，专心的工作，这样一天的产出才会比较高。

因为如果上午只是三个小时的工作时间，那我有可能造成刚来的时候没有进入到工作状态，刚刚进入工作状态去又要吃饭了，所以你的工作效率不会太高。

同样下午2:00开始上班，到6:00的时候，也仅仅只有4个小时的时间，这样也会让很多重要的事情没有时间完成，所以每天八个小时的工作时间，实在是太短了，我们需要更多的时间去完成更多的工作内容，只有这样才能够提高公司的价值。

面对996工作制度，我们应该服从还是反抗？

如果现在老板的角度去思考这个问题，确实是有一定道理的。但是作为普通员工的，我们应该如何看待这个问题呢？肯定不是单纯的让自己去加班，满足顾客要求，毕竟一个人的时间和精力都是有限的，很少有人可以在一天之内有10个小时，可以聚精会神，全力以赴。

在现在这个社会中，有很多老板和企业家会想着各种各样的办法去压榨员工，比如说，有的老板要求员工请假超过三天的需要经过CEO的审批，其实这本身是没有什么太大问题的，然而他们却说审批的原因并不是说不会给别人通过，要是看谁会有几十天的时间不在工作状态。

我觉得这种说法是比较武断的。虽然在节前节后，我们确实会有一些不在状态，但是我们也不可能10天之后，10天以前都不在状态。那样可能对我们的工作本身有极大的影响，他这样非常武断的判定所有人都是这样的，也是很不准确的。

面对996工作制度，我们应该服从还是反抗？

更有甚者，当员工为了平衡家庭，而不加班的时候。会获得领导们都批评，因为在他们眼睛里面，一个人如果能够很好地区分生活和工作，就说明他是一个不称职的人，说明他和公司的价值观不符。

其实，在职场中能够将工作和生活完全分开，是一个特别明智的选择。这样会让一个人在工作的时候十分的投入，是十分难得的。

现在虽然是职场中的寒冬，有很多人不得不为了混口饭吃，而找一个自己并不太喜欢的工作。但是不管是谁，我们千万不要被不喜欢的工作所困扰，它可以成为我们短暂的休整期，但是它一定不是我们的终点。

面对996工作制度，我们应该服从还是反抗？

所以我们要敢于向那些不合理的企业文化做出挑战，要敢于离开那些让自己利益受损的企业，只有这样，我们社会中的企业才能变得越来越单纯。

在职场中，你所在的公司有什么灰色的制度规定吗？欢迎留言交流。

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