律正说法之哪些情况下员工主动离职也可以要求单位支付经济补偿金

如果劳动者以个人理由辞职，基本上不会得到离职补偿金，但是以下几种情况下，劳动者即便是主动提出辞职，也可以要求单位支付经济补偿金。

1、违反劳动合同约定当方面调岗降薪的。在没有经过劳动者同意，单方面违反劳动合同约定，给劳动者调岗、降薪、变更劳动地点等行为都视为单位违约。

2、以强迫、胁迫或者欺诈行为让劳动者违背真实意思签订劳动合同的。

3、工作期满一个月未签订劳动合同的。

4、用人单位没有正当理由克扣劳动者工资或者不足额支付劳动者工资的，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，要求劳动者加班应该及时支付加班费。

5、不能按照《劳动合同》约定及时给劳动者发放工资的，或者低于当地最低工资标准支付的。

6、不能按照《劳动合同法》规定及时给劳动者缴纳社会保险费。

7、单位的规章制度存在违反相关法律法规和法律强制性规定的条款，损害劳动者权益的；

8、未按照劳动合同约定提供劳动保护的，比如用人单位强迫冒险作业危及劳动者人身安全的。

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。