企业缴费15年，一个月能领多少退休金？如何才能让退休金更高？

我们公司今年有两位女员工退休，都是生产一线的工人，因此都是50岁就退了，其中一位缴费年限16年10个月（16.83年），退休金是1232.62，另一位缴费年限31年，退休金是2680，因此如果只是缴费15年，估计到手也就1200左右吧。

我们属于三线小城，他们两位这些年，都是按照最低缴费基数来缴纳的。工作31年的那位，如果退休后省吃俭用，2680元用于日常开销，差不多够了，但是只有16年多工龄的那位，即使勒紧了裤腰带，1200多块钱也是不够用的，因此从公司离职后，她马上就在家门口找了另一份工作去上班了。

每个人辛苦工作半生，都希望自己的退休金能高一点，那么，退休金的高低，都是由哪些因素决定的呢？下面听我详细道来。

退休金包含基础性养老金、过渡性养老金和个人账户养老金三部分。

1、基础性养老金是如何计算的？

退休金中的基础性养老金=（上年度全省在职职工月平均工资+指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限%

那么，指数化月平均缴费工资是如何计算的呢，那先要来给大家说说缴费基数。

国家规定，每年职工缴纳社保的基数要按照上年度职工月平均工资的60%~300%确定缴费上下限。如果职工的每月实际缴费基数低于缴费基数下限 (60%社会平均缴费基数)，那么都应当按照缴费基数下限缴费。

比如上年度全省在职职工月平均工资6000，我们公司的2位，由于一直是按照最低基数来缴纳的，那么指数化月平均缴费工资=6000*60%=3600。

那么他们的基础性养老金，分别是：（6000+3600）/2*16.83%=807.84，（6000+3600）/2*31%=1488.

由此可见，缴费基数越高、缴费年限越长，基础性养老金也会越高，当然，如果所处的是一线大城市，上年度全省在职职工月平均工资会更高一点，也是有影响的。

2、过渡性养老金如何计算？

我国在建国之后的一段时期内是没有建立起完备的社保退休制度的。从1995年起，才相继出台了相关政策，因此过渡性养老金，就是用于“过渡时期”发放的养老金。在养老金制度建立之前的工龄就被认为“视同缴费年限”。

过渡性养老金=指数化月平均缴费工资*视同缴费年限%*1.3，这个只是部分退休人员涉及到，在此不再赘述。

3、个人账户养老金如何计算？

个人账户养老金=个人账户累计储存额/个人账户养老金计发月数

个人账户累计储存额，与个人的缴费基数、缴费年限直接相关。

40-70周岁，每一个年龄都对应了相应的计发月数。退休年龄越高，个人帐户养老金计发月数越少。

综上所述，退休金的多少，与缴费基数、缴费年限以及所在地区有很大的关系，所在地区是很难改变的，但缴费基数与年限，却完全取决于个人。

为了有一个富足的晚年，建议大家在年轻的时候，就要珍惜缴纳社保的机会，努力提高自己的工资水平，提高缴费基数，等到年纪大了，再意识到这一点的话，一切都来不及了。