DISC有效沟通(4)——如何跟“猫头鹰型人格”沟通？

对待控制欲强的“老虎”型人格，不要硬碰硬，他们关注事，也不怕被别人攻击，所以和老虎相处不要给他们造成压迫感，不然他们会认为是“赤裸裸的威胁”，决不妥协……

所以，对待“老虎”，最好是委婉地提醒。

外向的“孔雀”型人格就比较倾向于逃避压力，岔开话题；但也很容易被激励。所以跟他们相处需要热情。比起事物，他们更关注人、关注感受。

至于“考拉”……他们最不擅长争吵和辩论，多一事不如少一事，所以有时候你觉得他们总是一副“好好先生”的样子。对于考拉，一定要善待，他们会是很忠实的朋友，而且不必担心他们会抢你风头。

这次要说的“猫头鹰”型人格，我觉得是一种有点儿可怕的类型——他们会用强大的逻辑来碾压你。

先说说“猫头鹰”的特点：

1. 外表整洁、简单

2. 偏向性冷淡风格

3. 喜欢戴“学术型”的大眼镜

4. 一丝不苟，对时间、数据、办事的程序都特别在意

5. 君子之交淡如水

6. 即使是感情，也可以用理性去衡量（从一堆事实和数据中来分析“你对我好不好”）

7. 不轻易感动。

大致来说，“猫头鹰”型人格具备不少上面的特点。你们可以想象一个理工生的样子

还有，“猫头鹰”们反射弧特别长，跟考拉一样，有时候反应比一般人慢。

不过，考拉反应慢，是怕得罪人；猫头鹰反应慢，却是因为他们需要时间去分析——不是靠直觉，是靠分析。

猫头鹰的内心常常有好几个声音在说话。当你跟猫头鹰说了一个事情之后，他会在内心反复讨论，要过一会儿才能把自己抽出来理你。所以孔雀和老虎有时候会受不了。

考拉倒是怎么都可以……

面对压力，老虎会拼命工作、孔雀会插科打诨、考拉会默默忍受，猫头鹰呢？会报复……君子报仇，十年不晚。

而且猫头鹰比较容易追求完美，对自己、对别人的要求都比较高。因为他们善于透过现象看本质，从逻辑上去弄懂一件事。如果你有个领导是C，记住，不要用“我觉得”“我感觉”这样的词汇！他会觉得你根本就不认真。

跟猫头鹰汇报工作，一定要有理有据，用事实、数据去说服他。

总的来说，“猫头鹰”型人格比较传统、保守；他们注重细节，重视纪律，谨守分寸忠于职责，条理分明，精准度高，也很容易陷入完美主义。

他们清晰分析道理说服别人很有一套，处事也客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来；

他们为人低调，遇事处变不惊，处事有条不紊，即使在生活中也是寡言缄默，常常给人一种“铁面无私”的形象。

最后，不要跟一个“猫头鹰”型特质非常突出的人争论。

他们会用强大的逻辑来碾压你。