面试的小感悟

昨天通知今天有个面试，孩子不在家自由时间多一点，就顺便来了。因为开始珍惜注意力，而当考官性太苦太耗神（硬板凳上坐大半天时间，不停歇地听十几个甚至二十几个考生回答同样的问题，实在是件太磨人的事情），已经好久没参与了。

夏天的早晨八点集合，晨起的时间很充分，想当年做考务还五六点起床，比考生赶考都辛苦。考务办集合抽签后，我运势正常发挥，抽到了人数最多的考场——24人！就祈祷是三道题吧！等待考生抽签、考官熟悉题本的当，我们得知有三人弃考。实际考生21人，每人20分钟四道题，大概要亮点左右才能结束了，

比较感慨的是我今天做了主考官，还记得八年前我公考的场景，面试成绩单上主考官的签字。今天要在别人的成绩单上签自己名字了。

八项规定以来，机关待遇越来越透明化，又不是热门的岗位，考生总体人数不算多。一些考生也没多在意，着装随便甚至还有拖沓的。有的也没怎么准备，相当一部分考生花三分之一甚至二分之一时间写写写，甚至问一个考生准备好了没有，他有点不好意思的说：我能看看题目吗？！

有的考生有力过猛，应该是花钱参加了培训，认真按照套路来，综合素质优秀的人还是能blingbling发光。印象深刻的是一个刚毕业的大学生，面试才穿职业装吧，穿高跟鞋走路还比较僵硬别扭。审题比较正确，答题思路较为清晰，有一定的逻辑条例性，准备比较充足（专门实地了解类似岗位具体工作性质，并能巧妙地表达出来），对工作对自己有相对客观的认识，还透着一股自信。

今天最痛苦的是大部分考生都比较浮躁：不愿意认认真真审题，举两个最明显的：

试题：对于下夜班的年轻人要不要给晨练的老人公交车让座问题，有的人赞成有的人反对，你怎么看？

考综合分析能力，明明辩证分析就可以了，好多考生非要通过什么错峰、加座等建议解决这种现象。

试题：社区对80岁以上老人推出服务券，可以凭券维修、医疗等等服务，但有的老人不会使用，有的对服务机构不满意，有的送给别人用balabala，假如你是社区的工作人员，让你草拟一份整改方案，你会怎么做？

明明属于方案、规划类，考察组织协调能力，绝大部分的考生根本就不看题，把自己放在社区负责人的角度，大谈特谈怎么整改出现的问题，而且往往能力超群能够调配一切资源。

21个考生好像只有一两个没戴眼镜，感觉应届生居多，大家四年不在乎学了多少具体知识，主要还是提升解决问题的方法和能力。一部分考生可能只是把这份工作当作跳板和历练，我跟一个同事回来的路上交流，有的考生还是挺优秀，有培养潜力。系统里经常有借调选调，机会真的只是给有准备的人，只要好好准备积极面对，能力和职业都会成长。