求求你，放过我吧！
和猫姐共事过的同事们都知道，我是个特别特别特别不喜欢去唱K的人，作为销售团队的一员，月底完成业绩，大家一起去happy去放松，再正常不过了。而我，则是能躲则躲，能逃必逃。当然，大部分的聚会，party，我也是能跑一定跑，能不去肯定找事由不去了。这些年，这种事情给我带来很大困扰，每到这种时候，我既焦虑难受，又不断的在找原因，为什么十个人有九个人都喜欢，而我就做不来？是我不合群吗？是我下了班就不愿意跟大家一起交往了吗？是我感情淡漠吗？我不知道。
直到我后来我在职业规划课程中系统的学习MBTI之后，我才真正的了解我自己。也释放了多年的困惑。
我不是不合群，我只是很内向！
猫姐：
其实我跟你说，我其实性格内向，不想去。你们玩得开心哈
同事
啥，你内向，你可别扯了啊。你做了十年销售，还带了几年团队，你内向？骗鬼吧！快走快走！
········
在MBTI测试中，猫姐是典型的INFJ类型
对MBTI有一定了解的不用多说。那MBTI是什么？是一种职业人格评估工具。从我们做事，获取信息，决策等方面的偏好来从四个角度对我们进行分析的一种性格测试。
第一个维度：外倾（E ）vs 内倾（I）
它指我们与外部世界或内心世界相处时，获取能量的方式。
外倾的小伙伴下班后累得要死要活，也需要在热闹的酒吧喝一杯，周末从来不在家呆着。在外部缤纷的世界里、在与人的互动中、他们的电池在咔咔咔充电。
内倾的人也可以热爱旅行、派对、交流，他们也可以是活跃气氛的段子手、侃侃而谈的话题主导者，然而这是他消耗能量的过程。在静静地呆着、阅读、与少数密友喝杯咖啡的过程中，他们才能获得宁静和能量。
我和先生都是强内倾，要打起精神，鼓起勇气才可以出门去见朋友。我们很享受安静的时刻，各自呆着，各自看书。
在职场上，I 在做决定时，更多倾向于独立思考、与自己对话，也更喜欢“对内探索自我”；E 做决定时，更倾向于跟外界讨论，交换看法，探索是更喜欢探索外部世界。
在做“职场小朋友”的时候，E会比I更有优势，你会看到迅速打开人际局面、跟大家打成一片、愿意在众人面前发表观点的，大多都是E。
因为I有一些特质——如果说E更喜欢“一对多”的沟通，那么I更愿意“一对一”；如果说E在阐释自己观点的时候，能接受还没想好就“边说边想”，那么I更喜欢把一切都想清楚了、逻辑都理顺了，再全部说出来。
第二个维度：感觉 vs 直觉
它指接受信息与认知世界的方式。感觉倾向者，通过具象的事实与细节；直觉倾向者，通过抽象的概括与意义。
强S的人，关注细节，比如：一张图片，画着一片枫叶。S的人描述的方式可能会是——手掌、枯黄色、叶脉纹路清晰、有斑点；N的人会写下的词语可能会有——加拿大、秋天、衰落。
第三个维度：情感 vs 思维
这是我们做决策的方式，用感性还是理性。
在职场上，F的人更倾向关注对方的感受，也更容易被对方的情绪影响。一点温暖和鼓励，可以点燃；一点严肃和直接，可以低落很久。
身为强F的我，被回复“嗯”和“嗯嗯”的时候，心情也是不一样。T的人会认为我们好难搞，还要时时刻刻关注你们的情绪！但是团队里有F，是一件很暖、利于沟通的事哟！再比如，带团队的时候，F很在乎团队成员的感受、他们工作是不是快乐，但T更在乎事情结果本身。总之，F更容易被情绪、情感、感受这类的东西影响；而T更在乎事情本身、背后的道理逻辑。
第四个维度：判断 vs 知觉
这个维度的名词非常不直观，因为它通常被阐释为，“生活方式的偏好”或者“你希望你的外部世界如何组织”。J是有序、有计划、有条理。P是自在、随机、创新的。
前者出去旅行时做好安排，后者兴之所至，随意改变行程。在职场上，前者没有方案规划会浑身不安，后者面对不确定性更容易调整适应。
** MBTI让我我看清了他们的真面目 **
这一工具的系统学习，不仅帮我我了解自己，也搞清楚了许多职场上常见的现象。
第一：这些倾向没有好与坏。
并不是像人们以为的，外向、直觉、理性、有计划的人更容易成功。
第二：它教会我了解与尊重别人
沉默寡言的I， 并非没有想法。
直言不讳的T，并非冷酷无情。
热泪盈眶的F，并非是想“作”。
重度拖延的P，并非习性懒散。
在不影响工作的情况下，给予个性的空间。也许我们未必总能做到。但是如果试试去了解、会发现接受他，会让对方舒服很多。让I不必去饭局，对F微信时加个表情包，耐心听S啰嗦完，这就是爱。
第三：它是一个工具，帮助我们管理上下左右的人。
如果我早些年学会用了解这些，那么面对N（直觉）的同事，我会更刻意提炼一些关键信息，克制展开细节的冲动，尽管我老觉得自己没有讲清楚。面对T（理性）的同事，我则要常要跟自己说，他（是的，大部分是男生），是T，是T，是T，不要往心里去。
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