发现他人的闪光点―记两位同事

最近同时和两位同事对接工作，几乎是两种完全不同的风格，很有挑战，又很有我意思。

同事A，男，入司时间不是特别长，但是，应该算是公司里“爬”得最快的一个人。据说当初靠一份调研80多页的调研报告彻底收买了老板的心，从此平步青云，一路畅行无阻做到了技术部门副总位置。

同事B，女，行事泼辣。据说当初面试结束之后有更好的offer，回拒了这家公司，结果在更好的那家体验了几天又回头直接找上这边的老总，于是顺利吃上了“回头草”，后来靠着一个项目奠定了地位，升任了市场部长。

俗话说一山不容二虎，这二位大概也是深知对方的厉害，所以互相非常不对盘，所以三五不时会爆发一番争吵。很不幸的是，近期我的工作调整，刚好跨越了两个部门，二人都可以算得上是我的上司，每天都需要与他们二位直接对接，这样偶尔就有些许尴尬了。

一段时间共事相处下来，倒是摸清了二人的一些脾性，生存终于不是问题。

最近也在努力做些改变，从不同的角度，用不同的思维来看待问题，多发现别人身上的优势，取长补短，因此，还真是发掘出此二人的不少优点。

A，遇事考虑周到，心思缜密且非常有大局观。基本上，拿到一件事，他能把整件事从正反侧多个角度都分析透彻，各自的优劣势都点评得清清楚楚，然后再从公司角度出发，作出最优方案以及备选方案。简单来说，就是老板想到的他早就想到了，老板没想到的他也替老板想到了。

在他手下做事，很累，但是成长很快。累是因为他要求高，可能一遍不行，马上两遍三遍都得接着来。这样连续暴击的方式当然会让人不得不迅速调整节奏，跟上他的步伐，久而久之，也会学着以他的思维角度来思考问题解决问题。

B，眼光敏锐，冲劲十足。她对于市场动向的把握很精准，市场的需求她能敏锐捕捉到，然后调整工作方向，进行有针对性的攻破，发现一个靠谱客户，就能死咬住不放直到拿下订单为止。简单来说，就是老板想做的她一定能执行到底，老板不想做的她也有办法说服老板去做。

在她手下做事，时刻要把心提到嗓子眼，因为不知道今天又会遇到一个怎样刁难的客户，又将面临怎样的一场恶战。这样的几场战争下来，内心也就练得无比强大，脸皮练得无比厚了。

如果我是老板，我也会希望手下能有这样的两员大将，一位打前锋攻市场，一位攻技术保后方，当然，还得配上我这样的好喽啰，在这样强势的两位巨头夹缝中，依然可以左右逢源，顽强成长！如此配置之下，怎会有打不下的江山呢？真为我们的老板感到骄傲！哈哈哈哈哈……