性善论OR性恶论，职场性格那家强？

知乎上有人问，什么单位值得马上辞职？有人在答案里字字血声声泪的表示，家中亲人去世，强忍悲痛的去找领导请假，领导让他先交张死亡证明？!于是回来便办了辞职，看的人真是无限感慨，某日与某个做HR的同事聊起此事时，对方做绿茶婊经典表情淡然一笑，眼皮都没抬的表示，她曾经在半年中接到过某员工递来的五张请假条，都是出席直系亲属葬礼的，面对这种员工，你说你不要证明肿么破，而且她所在的，还是只有十几个员工的科技公司，还都是高素质人才呢。

其实正经说起来，面对这种问题，低端制造业的HR才是最头大的，几百上千的工人没一个当地人，都是一个人身在异乡打拚，不知其家乡背景，过往来历，一问起来便如《红楼梦》里的香菱一般，问她：“你几岁投身到这里？”又问：“你父母今在何处？今年十几岁了？本处是那里人？”香菱听问，都摇头说：“不记得了。”

好的，于是问题来了，在这种新时代，我们能肿么办？在这一点上，个人是比较欣赏西方的那一套“性恶论”的，既在订立各种法律法规之前，先假定每个公民都是坏人，既不惮以最大的恶意来揣度人心，听上去很严酷，很功利，但是现实的很实用是真的。

如果对此方面感兴趣，大家倒是不必去看大部头的各种法典，光是《傲骨贤妻》、《傲骨之战》、《法律与秩序》一类美剧中展示的案件就足以让我们对欧美法系有些了解了。

其实若仔细论起来，我们中国也有类似条例的。是的，就是中国法家那一套严刑峻法，赏罚分明。当然，我们的中学历史课本已经告诉我们了，是商鞅变法令秦国大兴的，也有很多历史学家总结过了，商鞅施行的法家那一套手段，对于秦朝，以至整个封建社会都有深远影响。

不是早就有人说过，整个封建社会用的就是外儒内法的套路，精神洗脑与物质奖励兼具、武力镇压与分化瓦解并行，几手都要抓，几手都要硬，于是大治。

表面上，是儒家的礼义廉耻，国之四维，四维不张，国将不国。讲究的是礼、义、廉、耻、孝、悌、忠、信八美俱全，人人要争做践行仁义道德的封建社会核心价值观的君子好人、孝子贤孙。

虽然法家在相当长的时间内都被包裹在外儒的糖衣下，不过

我们还是过着一种重面子图虚名远胜内里实际的生活，讲究的是说话、做事都要留有余地，所谓的给对方留脸，不能损及他人颜面，在相当多的时候，面子是远远比里子更重要的存在。

说实话，如果我们当代能做到令很多事情都丑话说在前头，可能很多事情会变得简单的多，比如以开头所举的例子来说，用工单位可以在合同中约定，如员工有违约行为或欺骗企业行为，需承担相应处罚等等。如此去做，也会少出现一些让老实人吃亏，让滑头者占便宜的事情。不然，到最后，真正受伤害的，还是那些老老实实做事员工的积极性，最后有可能便人心所向，全都践行以偷奸耍滑为主打的工作风格了。

简宝玉分享会写作交流群日更打卡第 16 天