论资排辈算什么，听过抽签的奇葩做法吗

干事业最重要的是人才。但对任何单位和机构而言，如何选拔到真正合适的人才历来是个大难题。论资排辈、用人唯亲固然弊端太大，让人痛恨，然而纵是考核、投票、看履历、察业绩等等这些标准化做法，也都各有其局限或易走偏的地方。

人这个物种最复杂，最难了解，最难掌握，因而最不好下结论，要不老祖宗怎么总强调要“盖棺论定”。就是说没有到盖棺的那一天都不好说这人究竟怎么样。然而，盖了棺就好下结论了吗？盖棺时下的结论就一定靠得住吗？历史上有一些人，在世时位高望重，权倾一时，离世时也恩宠有加，颇具殊荣，但不几年，忽又被挖出先前当道时的一些龌龊做法，当然也未必公正或全部公正，总之不管怎么说后来遭到了彻底清算，试问之前的盖棺定论去哪了呢。西汉丞相霍光，明代内阁首辅张居正，都是典型例子。可见考察人才，确实找不出什么万全之法，退一步讲也实不该求全责备。最好是能把管长远的措施与解决眼前的办法揉和起来使用。

就拿“论资排辈”来说，提起这个东西我们都深为厌恶，马上把它与官僚做派、庸人政治联系起来，但殊不知，在特定时期和特定条件下，它也并非一无是处。论资排辈最早始于南北朝北魏时期。北魏孝明帝时期，正赶上武官得势，明帝年幼，太后下令要选拔武官在中央和地方的政府中做官。对，这个太后就是大名鼎鼎的胡太后，后来被尔朱荣扔到黄河里的那位胡太后。太后的要求无法违背，但是官位少，武将占了一大堆，应选的人太多，前任吏部尚书李韶按照老办法提拔人，大家都心怀怨恨。河北清河人崔亮接任吏部尚书后，建议干脆推行“停年格”，即不问贤愚，完全根据年头在武官和文官中统一选拔任用官员。年头不够，即使职位和其相符，也不予以任命。才干不够或不合适，只要年头够长就提拔任用。于是，那些久滞官场多年总得不到提拔的人，主要是文官，还有部分年长的武官，都称赞崔亮能干。崔亮有个外甥叫刘景安，时任司空咨议，相当于现在水利部建设部的顾问，对舅舅的做法很不满，就直接提笔写信给舅舅提意见。 崔亮回信说，太后重用武官，包括一大堆在战争中立下战功的人，许多追随保护她的羽林军，这些人拿起刀枪冲锋，追随踪迹抓人绝对是把好手，却大多不识字，不会写，不会算，不懂行政运转，差不多相当于文盲，让他们主政一方怎么能治理好天下？加之他们人数众多，朝廷提供职位太少，供需矛盾很大！我跟上边发生争执，强烈建议不要让武官从政，只需赐给他们爵位、多发他们俸禄就是了，但是上边根本不听，左思右想，才用了这个权宜之计，目的在于用年头对武官进行一些限制。这才是我的本意，但愿后世能够明白我的心意。后来明代顾炎武说，北魏失去人才，正是从崔亮开始的。其实，了解了这个背景，就知道这个评价对崔亮有失公允。

比崔亮的“论资排辈”更奇葩，更让人不可思议的还有一个，那就是明代万历时期选拔官吏的“掣签法”。顾名思义，掣签就是抽签，看手气。这个专利属于时任吏部尚书孙丕扬。孙丕扬以清廉严正闻名于世，他有许多传世佳话，这里说一个。孙的老家在陕西富平流曲镇，作为堂堂六部之首的北京大员，他竟把自己视作掌上明珠的宝贝女儿，嫁给了老家一个老实巴交的庄稼人，引起朝野大惊，多少达官贵人想娶孙家小姐，却打死也想不到这老头能把丫头嫁到农村。孙是清官廉吏，头脑也清晰，那怎么会做出这样荒唐糊涂的事？原来也有出处。孙丕扬很严正，所有人都知道，那些朝廷官员都不敢走他的后门，但是宦官却敢。许多宦官仗着在皇帝身边，整天缠着孙丕扬给自己的关系户安排职位。对这些宦官，孙丕扬不敢得罪，但也不愿办违心的事，情急之下，就想出了这么一个馊主意，来堵塞这些宦官走后门的路，也算是一番“良苦用心”了。