管理先制度后人情

做了管理有一段时间了平时对于团队里很多人的小问题,都会采取睁一只眼闭一只眼的态度,只要不是太过分,都能够容忍。

时间长了,才发现,作为管理层,平时对待手下人越宽容,越是助长一种懒散、不团结的问题。

公司一旦发布一项新的政策,或者一种新的方案,最先跳出来的都是那些平时小问题很多的人,而平时能够严格执行任务的人,会完全的接受。

所以,在2020年的工作中,我会增加制度控制,把任何私人感情都放后面,严格根据制度来带领团队!

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