博雅管理每一天20210721

寻找人生下半场的意义：德鲁克的十条原则

第十条  认识到“不学习，不成长”的代价

学习：

“我看到越来越多的40多岁的人，他们一直很成功，”德鲁克说，“他们在工作和职业生涯中做得很好。但以我的经验，他们最终会成为这三种人之一。第一种是退休，他们一般不会很长寿。第二种，他们继续做原来的工作，但是已经失去了热情，感到活力减退了。第三种，他们还在继续做原来的工作，但是想方设法寻找有所贡献的途径。他们感觉自己得到了很多，因此寻找回馈的机会。他们不满足于只是给人以金钱上的资助，他们想参与进去，更积极正面地去帮助他人。”德鲁克说这最后一种人是善始善终的。

实践：

在人生四个维度里努力做到“持续学习，不断成长”，努力寻找人生下半场的意义。

工作事业维度：从2019年2月份专职从事培训管理工作以来，深受德鲁克博雅管理思想影响，积极践行“承担责任，贡献价值，体现成果，持续创新”的工作理念，带动和影响身边的同事不仅仅把工作当作谋生的手段，而是怀着一颗“社区服务志愿者”的心，去寻找为组织做贡献的途径与方法。进入2021年下半年，将努力在拓展外部培训服务市场方面，做出更多努力，为公司高质量转型发展做出更多贡献。未来职场的人生下半场，也许不能一直做全职的培训管理者，但不论组织上安排我做什么工作，都会坚持把“培训和发展人（包括自己）”作为自己首要的工作与事业。

家庭生活维度：小家庭生活美满，两个儿子非常可爱，我与爱人加上大宝因为一起做青少年网球人才发现与培养这件事，有更多在一起的快乐时光；大家庭幸福和谐，看望和陪伴老人的时间，在今后应该多多增加，让老人及时感受我们的充实快乐。兄弟姐妹间，因为我们小家搬了新家，房子宽敞多了，可以多多聚会，孩子们也可以快乐玩耍。

社区贡献维度：发起成立“滨海阳光网球俱乐部”，坚持做青少年网球人才发现与培养，加强与滨海新区其他网球俱乐部的交流学习，尝试建立一个网球教练联盟，更好地传播网球文化，让更多青少年爱上网球，愉悦身心，强健体魄。

自我管理维度：规划人生下半场的要事，寻找人生下半场新的意义，持续阅读德鲁克先生的著作，持续践行德鲁克博雅管理思想。过去一年，特别开心有缘结识“进乎道”杨宏旭老师，有幸参加杨老师组织的三次“阅读精进营”活动，使我受益匪浅；同时完成舒坦社区52周微课堂第一轮学习，阅读《卓有成效的领导者～德鲁克52周教练指南》，学习博雅，践行博雅，传承博雅；再有就是开始阅读《南怀瑾选集》等国学著作。这些努力帮助我初步养成“阅读～思考～践行～分享”的良好习惯，未来的日子，还需要继续巩固和提升。

案例：在公司高质量转型发展中如何做出新贡献

分析：今年是我全职所服务的大港油田工业服务公司重组成立第三年，中间有过一次更名，2018年4月23日重组时的名称是大港油田物业服务公司。作为一名大港服务人，我有满满的自豪感，因为新公司成立以来，坚持“一体两翼”发展战略，坚持“把服务经营起来”发展理念和“诚实守信，互助友爱，包容成长，化繁为简”的文化理念，经过三年多的奋斗，形成了“六位一体”的发展格局，实现了“自主经营、自我发展、自负盈亏”的阶段目标，在后勤服务领域打响了“大港服务”品牌。

公司进入高质量转型发展新阶段，作为培训学校负责人，我常常思考：如何做出新贡献？打造专业的培训服务机构，打造高效的价值贡献载体，打造优质的知识服务平台，打造创新的人才共享中心，这是我们2019年培训学校成立时，确立的发展愿景与目标。经过两年多的努力，我们取得了一些成果，但未来的日子，还需要付出更多努力，未来已来，路在脚下，拥抱变化，创造未来。打造后勤服务人才培养基地，值得我们全力以赴，也是公司高质量转型发展迫切需要的。