职场易“跳”坑之3：领导混，我也混

在职场中，特别是国企，从上到下，“混”成为很多人最为默契的选择，当然背后与体制有着极大的关系，只不过，不同级别，混的外在表现千差万别，但内在实质，无非都是为自己私利着想。

不论是羊群效应，还是乌合之众，作为职场中人，当一旦觉察领导在混，没有几个人还愿意死心塌地为公司效命，如同有人说，领导拿的比我多，都在混，我干嘛不混？

兵熊熊一个，将熊熊一窝，孔子也说，“其身正,不令而行；其身不正,虽令不从”，说的就是这个道理，当领导严以律己，作风正派，下属自然也差不多哪里去。而如果是相反，下属自然混的比领导还理直气壮。

其实这是一个很大的误区，别人能混，不代表你就能混，简单地照搬或效仿，最后受伤的肯定是自己，比如有人背景强大，即使混，单位也只能默认，还有的，是正式编制身份，再怎么混，单位最多就是教育批评，回头该干嘛还干嘛，时间长了，就成了单位里的 “千年老油条”了。

接下来，我们站在领导角度，来分析下，为何领导混，而你不能混？

首先，从人性角度而言，没有人喜欢一个混的下属。

无论是在国企还是民企，也不论是什么样的领导，没有人喜欢自己的下属混，毕竟正能量的职场精神，没有人会拒绝，就像有的领导的内心独白：我虽然混，但还是看不惯你也混的样子。

还有一种心理，也可以解释这个现象，就是人人都喜欢独享潜规则带来的利益，即对专有权利或特权的极端向往，不喜欢有人从中分一杯羹，就像很多人在受贿时，当得知还有他人参与分享时，内心是不忿的，这其实也就是网上所说的，见不得别人好。

再者，下属如果混，领导就混不去了。

这个道理其实再也简单不过了，领导的主要职责是指挥、协调下属完成既定任务，如果下属都开始混了，结果显而易见，任务完成不了，最终必然会牵连到领导，下属顶多就是被批评几句，但领导很有可能被老板降级、处罚。

还有一种情况，很多领导其实手下都有一两个得力干将，领导在一定程度上比较依赖于这些下属，再加上有些领导的心思本就不在工作上，而是在人际关系处理、内部争权夺利上，在这种情况下，下属更不能混了，否则领导拿什么去跟老板邀功？ 

那么作为下属，该如何选择？

即使有混的心，但不要表现的太明显，具体又分为两种，真混与假混。

真混，是指那些没有真才实干，只能在原单位混吃等死的那种。

在这种情况下，如果想真混，先要衡量下自己是否有混的资本，比如，有正式编制身份，与高层或老板之间有特殊的私人关系，背景特殊（比如是上级主管单位负责人的亲戚），有公司VIP客户或主要合作方的裙带关系等。

如果没有以上资本，就安心做好自己本职工作，最起码不要给人留有负面的职场印象。

假混，是指那些有着真才实学，或者有一定事业追求，但因各种原因不得不在原单位暂时屈就，对自己的本职工作不算太上心，但勉强过得去，实际上在私底下一直没有放弃努力，默默地在为自己的未来积蓄能量。

如果想假混，最起码对外表现的不要太明显，不能太被动消极，或者将自己的鸿鹄之志告知他人，也就说，要做好“卧底”，否则一旦被领导知晓，后果可想而知。

说到这里，给大家举一个真实的职场案例，小李在一家国有单位好几年了，看着身边的同事们在工作中各种“混”，自己虽说没受影响，也心里还是觉得自己有些傻，别人都这样，自己干嘛那么认真努力，于是就对工作不那么上心了，能敷衍就敷衍，能拖就拖，这样一来，便把自己的大部分精力放在了私事上。

而这些都被领导看在眼里，于是有一年公司开展全员竞聘，将小李开除了，小李始终不明白，为何别人混，却能安然无恙，而我要遭遇滑铁卢，其实原因很简单，单位大部分人都是正式编制身份，这些人中即使有人混，但说开除，又谈何容易？像小李这种对外招聘的，无背景无资源的，领导不满意了，随时可以开除。

因此，面对领导混，你到底是选择“混”还是“不混”，真混还是假混，需要综合权衡多方因素，而不是一味地效仿他人，随大流。

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