行动是解决焦虑的灵药

咨询室来了一个外国语学院的菇凉,大三,学商务英语,大大咧咧的性格,一说话脸上就带着笑,说话爽利,跟以往愁眉苦脸或一脸茫然的来访者相比,我很好奇她有什么问题。

菇凉叫兰慧,刚参加完BEC高级的考试,但是没有考过,她说这打击了她的自信心,让她开始在考研还是就业的选择中动摇并迷茫了。

一个考试没通过就能影响决策?这引发了我强烈的好奇。为了更好帮助兰慧,我详细询问了她有关这个BEC考试的一些信息。通过询问我得知,这个考试确实是商务英语专业的必考,是学生就业的敲门砖,但是这个考试有初、中、高级之分,中级的通过率高于80%,兰慧的同学们除了她以外都报了中级;而高级的通过率很低,学院里往届的学生每届也只有1、2名同学能通过高级考试,而且学院已经连续6年没有学生报名高级并通过高级考试了。

图片来源于“百度词条”

为什么报高级考试?兰慧的答案也很干脆:她觉得通过高级考试会更有助于她进入更好的公司,也可以打消家人让她考研的想法。在接下来的近20分钟的时间里,我从与兰慧的谈话中,梳理出如下信息:

1. 兰慧本人更倾向于毕业后直接工作,并不认可家人关于考研的说法,虽然听从家人的建议考了教师资格证,但是并没有当英语老师的意愿;

2. 没有职业体验和兼职工作经历,因此对职业能力需求没有概念,对于BEC高级能帮她进入更好的公司的判断完全是主观推测;

3.BEC考试每年考两次,但因为下学期要开始实习,所以像在学校那样专心复习;而实习结束后又要准备专业八级的考试,因此对再次考试并通过没有信心;

4. 外倾-情感-判断型,喜欢做计划,也有执行力,但如果因外部打扰而打乱计划会带来焦虑,喜欢有约束的学习方式。

针对兰慧的问题,我分了四个步骤对她进行引导和帮助。

一、澄清非理性理念

1. 是不是只有通过高级考试才能进入更好的公司?她所心仪的公司对入职者的要求具体是什么?这些信息从哪里可以获得?

2. 是不是实习了就没办法复习?实习工作都做什么?这些信息可以从哪里得到?有没有在实习期可以兼顾复习的方法?自己以前有没有类似的经历?

两轮问题,让兰慧重新认识了BEC考试对她的价值,她开始考虑通过专业老师和学长学姐去获取考试与就业之间的联系,通过招聘网站去了解外贸公司的招聘要求,再决定自己是要考高级还是考中级。对于实习的工作,她已经从大四学生处有所了解,经过对自己学习能力和经历的评估,她肯定自己可以在实习期间利用早晨、中午和晚上的时间继续复习。

二、制定复习计划

1. 我先让兰慧按照她的想法,制定一个实习期间的学习计划。她是按照考试内容——听力、阅读、写作和口语来进行规划的,并且有意识地将学习的内容分解成小目标。

2. 明确重点。让兰慧对目标再次澄清,四个学习目标每个的投入百分比是多少?兰慧思考了一下,做出了分配:

听力 60%,阅读10%,写作5%,口语15%。

重点突出,会让行动更高效。百分比的数字一出来,兰慧都没用我提醒,就把之前她所列的几条具体目标进行了修改。

3. 增强可行性。虽然做了调整,但是计划的执行力仍然不够强。我给兰慧介绍了让计划富有活力的MCT原则,分别是可量化、可完成和时限性。兰慧认真听完,然后按照MCT的要求,详细列出了一份学习计划。

计划做完,感觉兰慧的情绪比刚才高涨了一些。我问她如果实习期间发现有些计划不能完成怎么办?比如工作时间跟预想的不一样,早上起很早,晚上要加班等。她说她会根据具体情况进行调整,她是判断型,我认为提前预见到可能的意外,保持一定的弹性和灵活性对她来说很重要。

三、保障行动有效

判断型,最怕的就是计划被打乱。兰慧举了这次复习BEC的过程中,因为家人要求她考教师资格证,她突击复习了两周,打乱了自己原来的复习计划,过程中的紧张不安的情绪。她甚至把这段打扰作为考试失利的原因之一。所以在制定完计划以后,我又引导她针对外部打扰和内部打扰,列举了她能想到的解决方法。

因为她喜欢有约束的学习,我问她怎么保证计划能被有效执行时,她举了自己一直在做的事:她会把自己每天的学习计划拍成照片发到朋友圈里,姐姐就是她的监督人,姐姐承诺如果能连续30天完成学习计划,就请她吃一顿好吃的。我的建议是,只有激励还不够,如果你没完成,是不是也可以有一个小惩罚,它跟奖励一样都能起到推动行动的作用。兰慧觉得这个建议很有意思,一口答应:“那我就跟姐姐说,如果我有一天没完成,我就给你发红包,一次100!”然后她笑起来:“这样姐姐监督起来是不是也更上劲了!”

四、愿景激发动力

兰慧开始走进咨询室的时候,因为考试的失利、对未来与家人的分歧,让她一度产生了自我怀疑。在层层递进帮她制定了行动方案之后,我觉得在最后应该为她提升一下自我效能。于是,我让她想象她认为自己最幸福、最成功、最有价值的时刻。

兰慧:我想那个时候的我,应该是一个公司的领导者,比如一个部门的经理,我坐在我自己办公室里,穿着漂亮的职业装。

我:听起来很棒,那个时候你已经独当一面了,公司里所有的人都对你非常尊敬,那个时候的你,要对现在的你说些什么呢?

兰慧:还是要努力吧,而且要做好各方面的准备,要真的去做。

我:那接下来,你准备做什么呢?

兰慧:这个计划不用等到实习期了,期末考试完了以后,从寒假就开始吧。

我:那今天的咨询结束后,你立刻要开始做的一件事,你觉得要做什么?

兰慧:我想我要先去了解一下职业的信息。

我:能具体一点吗?

兰慧:去网上搜索一下我想要去的公司,他们对应聘者的职业要求,再根据这些要求开始准备。忽然觉得要做的事情好多呀!

离开咨询室的时候,兰慧的笑容甜甜的:“老师,我今天特别有收获,真的谢谢您!”

反思:今天的来访者是个计划性相对比较强的学生,如何增强计划的行动力,让计划真的推动行动,就需要针对帮助学生制定一份“可行”的计划。可量化、可完成和时限性,是必须要考虑的因素。另外,兰慧折射了现在相当一部分在校学生的现状——身在象牙塔,缺乏实践和职业体验,因此不论是在制定目标还是决策方面,都显得太过理想主义,就是兰慧的姐姐评价她“很傻很天真”的原因,要引导学生从“需”找“供”,以“果”寻“因”,这样的准备才更有方向,行动也会更有效。最后,所有的焦虑都来源于对现实的无能,口说万千不如做事一件,只要开始行动,总会有所收获。行动,是解决焦虑的灵药哦!

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