初入职场没有工作业绩,我们如何立足?

在我们职业生涯的早期,我们没有工作业绩供人评判。我们如何立足呢?

01

闺蜜刚入职场的时候在一架国企的综合管理部。这个综合集行政、党建、工会、团委、纪检一体,是个大综合。她是以纪检专干的岗位招聘进去的,进去以后纪检的事并没有多少,但是她主动涉及行政和党工团事务,她本着对工作的热爱和多学一点的想法兼职行政秘书、机要秘书、党建秘书、工会干事及团委干事,订退机票、传阅公文、草拟材料、活动组织、会议会务、新闻宣传、摄影摄像,她什么都去学都去干,她每天十点离开办公室早晨七点又回到办公室。三年过去,她的新闻宣传缕缕见报,她的会务组织接待能力精益求精,她的材料几乎不用领导修改可以直接派上用场。

有一天,上级要求,员工在1000人以上的企业,党建工作部必须独立。闺蜜所在企业的党建工作部就从综合管理部独立出来了,部门独立带来的便是部门领导岗位的独立,这便是机会。高层会议研究决定,党建工作部由闺蜜主持工作,因为是她最热爱工作,且凭她对工作的热爱,高层相信她可以胜任。

02

景总是一架知名设计公司的首席建筑师。他刚毕业初入职场时被安排给一名老师傅传帮带,这位师傅严谨地有些刻板,很少有人喜欢做他的徒弟,因为跟他学徒的前半年都被要求画楼梯。那年他带了思维徒弟,景总是其中之一。半年不到的时间,其他三位徒弟都纷纷另投他门,只有年轻时的景总坚持下来了。他总是早早来办公室,打扫完公共卫生,每天按照师傅的要求画楼梯,就楼梯的相关问题虚心请教师傅。一次,师傅设计的某地标性建筑物落成了,师傅给了他相机,要求他去拍几张实景图。他拿着移轴镜头研究了一个晚上,第二天去了现场,不仅在建筑物前的广场上拍了照,更是在建筑物附近的高层大楼上来回穿梭奔波,选取多个角度呈现了建筑物的造型。师傅看着他的照片,说本来只打算留一两张简单的照片,而他拍出了建筑的灵魂。

他的坚持、他的谦逊、他的认真无一不是来自对建筑设计的热爱。

在职业生涯的早期,我们没有工作业绩供人评判。保持对工作的热爱,可能会给你带来备受青睐的良机。因为真正成功的人士根据我们对工作的热爱来评判我们,因为那也是他们成功的基础。

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