领导喜欢什么样的下属

职场中，想要成为领导喜欢的下属，首先你得清楚自己的需求，懂得领导的喜好。在职场中，领导喜欢什么样的下属，主要取决于他身边有没有人能帮助他胜任工作。对于新人来说，一个有能力且有想法的上司是他们值得学习的。当然，当一名真正优秀的职场人出现之后不一定能够很快适应工作环境和工作要求上去。下面就以我自身为例分析一下怎样成为一个好下属。

一、敢于提出合理建议

工作中，领导是公司的掌舵人，在公司发展的过程中，领导必然要考虑公司未来的发展。在公司刚开始发展的时候，领导会根据我们公司目前的发展情况来考虑是否需要提升我们公司整体实力，让公司达到更好的发展。而对于新来人员来说，他们大多没有任何工作经验，在实际工作过程中难免会出现一些失误，因此领导会让我们做一些工作计划和安排，让我们能更加直观地了解公司现在整体发展情况和发展规划。但如果我们没有向公司领导提出自己对于公司未来发展中遇到问题时最好的解决方案时，就会显得没有责任感，没有担当精神。对领导而言，就会显得没有原则和立场，也不会考虑领导希望他做什么，更不会考虑领导是否值得被重用。对于领导来说，他是不会在乎这些建议是否合理、是否有实际意义，更不会考虑这些建议是否违反法律法规，是否违反公司规定所需要执行的文件精神和原则。

二、工作主动积极

工作上积极主动是我们在职场上都应该具备的一种基本素质，也是我们最应该做的一件事。领导让你做什么你就做什么，但同时也要让领导知道，如果一名领导不给升职加薪那么很多事情他都会放手让手下去做。工作上积极主动既是自己对待工作认真负责，是自己对领导工作的一种尊敬，也是领导对自己工作安排的一种认可。这不但能给领导树立一个良好的形象同时也是自己进步的机会。

三、工作具备预见性

在日常工作中，有很多东西是我们不能提前了解到或者预见性去做的。这就需要我们在工作过程中时刻保持着对工作状态下的警惕感，对工作中遇到新情况及时发现并向领导汇报。一旦发现问题就要及时处理并解决问题，避免问题扩大影响整体工作进程。不要因为自己平时工作认真负责，就轻视自己工作中所遇到事项所带来的困难，这是错误的理念态度。更不要在工作中因为害怕自己出现问题而在工作时将工作拖沓下去导致更多时间浪费在解决问题上。因为一旦处理不好或者出现问题就会影响整体工作进度。所以要做一个好下属就得具备良好的预见性和思考能力，工作中出现问题及时处理，解决问题是对领导负责任、对自己负责又对工作负责，这样才能在工作过程中做到精益求精，提升工作效率，提高工作质量，减少工作浪费。

四、做事能做好沟通和协调工作

领导让你做什么事，你就要学会和领导沟通。沟通不仅仅能使你更好地完成领导布置的工作，还能使你学到更多东西。在公司，如果不能有效沟通，就会出现扯皮不欢而散。工作中如果不能做好协调工作，就会影响工作进度、影响工作质量、影响员工工作积极性、降低员工自身素质……一系列问题都会导致工作无法顺利开展，更不用说完成任务了。作为员工，我们一定要学会和领导沟通。