并不是企业管理一严，员工就会辞职，真正原因是这几点

并不是企业管理一严，员工就会辞职，真正原因是这几点

第一、上司不好

上司不好是很多员工辞职的原因，因为上司不尊重员工，经常为难员工，给员工穿小鞋，还会故意在同事面前批评他们。

第二、员工对公司的管理和制度不满意

有些公司里管理非常合理，这导致员工很不方便，特别是一些小公司里，公司虽然存在很多不合理的地方，但是员工只能是选择默默忍受着。时间久了有些员工就会对公司产生一些反感，当公司从原来的管理宽松变得管理严的时候，员工对公司的反感情绪就会高涨，从而导致有些员工直接选择辞职。

第三、付出没有回报

每个人在职场上工作，通过自己的努力以后，他们都希望自己的工作成果能得到别人的认可，当他为公司创造价值以后，他们也希望得到公司的反馈。但是在很多公司里面，员工工作勤勤恳恳、脚踏实地，同时员工也为公司创造了很多的价值，为公司业务的增长和公司绩效的提升提出了很多的改善建议和方法，但是尽管员工一个劲的付出，作为公司来说，公司却没有任何的回报，甚至有的公司还以为员工的这种付出就是一种理所当然的行为。

第四、员工不喜欢自己的工作

这一点也是非常关键的。很多员工做这份工作只是因生活所迫。稍有不如意，就会离开企业，甚至会离开这个行业。

第五、有工作，也仅仅只有工作

我们公司感觉就有点死气沉沉的，业绩不咸不淡，人也永远是几个，做的事也不怎么变，当然工资和也及基本不会有什么变动。说实话，我宁愿用一些风险和付出来换取更高更大的平台来发展自己，而不是像一只王八一样趴着，一趴几十年过去了，除了人老了什么也没得到。

所以当我们看到员工离职的时候，特别是一些优秀员工在频繁离职的时候，公司就应该好好的反思下自己，是不是公司在做很多事情的时候做的确实过分了，然后让员工的委屈一次又一次的加重，最终他们不得已离开公司。只有公司想办法为员工创造一个很好的工作环境时，这才会发挥员工最大的潜力。到那个时候，公司的绩效提升和公司业务发展就是指日可待的事情了。