第七季奇葩说—小笔记

A职场新人该怎么做才能有安全感：

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1理解公司文化，知道这家公司不能容忍什么，在意什么；2正确理解老板的指令，反复确认你的工作任务，不要做无用功；3主动汇报工作进度，不要老板问一句你答一句；4复盘工作结果，不要怕犯错但是不要白犯错。

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B不要活在别人的判读题里，活在自己的选择题里。

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C在自己的领域持续坚持一万个小时。

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D把时间花在自己身上，才能形成高速成长！

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E沟通的目的在于对齐信息消除误解。

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F失败是可以承认的。

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G权力带来的应该是克制和承担。

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H当领导有情绪的时候，你能否安抚住他的情绪，并且不让他干扰你。当领导提出过高的要求时，你能不能管理他的预期，让他知道有些事情我做不到。当领导指责你的工作结果不好的时候，你能不能跟他说清楚，你在工作过程中的努力和接下来会做的调整。做一个积极主动沟通和反馈的人。

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I用价值系统帮助自己做判断，而非不稳定的情绪帮你做指标，在价值系统里找到你的目标，知道你自己的价值排序，什么对你更重要，设置你的底线，明确自己的需求。

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J当你清楚你来这里目的的时候，其他事情都变得不重要了，你有心中的价值取向!

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K贪（想拥有一切好的）嗔（远离一切坏的）痴（执念）

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L聪明的人有一个共同特点叫———敏感，敏感就是缺乏安全，敏感就是保持警惕，敏感就是对别人的善意和恶意保持一种ging（对待事情比较较真，比较要面子，遇到事情喜欢强撑）。敏感常常具备很强大的力量，是聪明人。

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M职场新人进化的能力———钝感力（作者：渡边淳一），钝感力是我们进一步优化自己的方向，钝感力是快速忘却不快的能力，钝感力是接受失败继续挑战的能力，钝感力是坦然面对流言的能力，钝感力是对嫉妒和嘲讽心怀感激的能力，钝感力是对表扬甘之如饴但不得寸进尺的能力。