社会组织协商民主是柔性民主

社会组织协商民主是柔性民主。

1、心态要求

协商民主首先要带着求同存异、包容体谅，既追求共识，又包容不同的意见的心理状态来进行的。

2、注意协商对象提出的异议对于事情发展的影响

有必要对于提出的问题和建议，对于整个事件是否有助推或阻碍作用，做出理性判断，明确提出异议的原因，及其调查其准确性，要深刻尊重每一个主体自身的优势和局限性。做为一名社会工作者要透过细枝末节，甚至还没被大家认识到的情况，推断人、事、物发展的规律。

3、商议解决办法

以事情本身为主题，带着系统宏观视角思维看问题，避免碎片化的具体聚焦带来的局限性影响。但是反观，如果事情本身存在较多问题会阻碍事件发展，而不够引起足够重视，则会使协商效果一般，之前的努力将会毁于一旦。

商议解决问题的所缺乏的条件和具备的条件，给出一个可行性的解决方案

4、执行力

在各方意见基本统一后，责任到人，努力做出成效和不可替代性，才具有较强的竞争力。

社会组织协商很重要的是合作的文化

这是建立在理解包容的基础上，相互让步求同，经过探讨，最终达成共识的过程。它不是命令，不是你必须要这样那样，而是要互相提出协商，而如果不是建立在包容，求同这个基础上的协商，那难免是要走偏的。

习近平总书记对协商民主有一段讲话：“广开言路，集思广益，促进不同思想观点的充分表达和深入交流，做到相互尊重、平等协商而不强加于人，遵循规则、有序协商而不各说各话，体谅包容、真诚协商而不偏激偏执，形成既畅所欲言、各抒己见，又理性有度、合法依章的良好协商氛围。”

咱们公益行业内部也应该认真思考，如何创建一个让大家真的可以广开言路、集思广益、真诚包容、有序有度的协商氛围，不会因为别人和自己意见不一致就去批评指责。

有两点值得提醒：

一是，不要自己感觉做得很卖力、做得很激动，而要看效果，看看达成了什么样的目标、产生了什么样的影响。

二是，不要被自己的名称禁锢，只要能达成使命，可以在合法、合理、合情的范围内尽可能的去尝试；也可以广泛地动员各种力量和资源，更久远地的推动行业和大环境的发展。

协商中，我们要特别善于欣赏别人提出的不同观点或者跟我们不一样的地方，因为这些不一样的地方叠加起来，我们才能形成对的系统的