职场没有绝对的公平，请停止无效的抱怨

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经常在职场上，听过同事发这样或那样的唠叨，比如：同工不同酬、同样的业绩不同的晋升、同样的职位不同的资源等，唠叨内容有关于薪酬、岗位、荣誉不满为主，总之，就是觉得自己的付出与收获不一致，感觉公司或老板太不公平了。

小A刚从某知名211大学毕业，顺利应聘到某大型集团公司，担任市场部经理B的助理，工作两个星期后，就觉得非常厌倦，原因是每天都要为B经理处理一些杂事，比如拿饭盒、拿快递、打印资料等，工作毫无意义，认为自己名牌大学毕业，顶多做过初中毕业生就能做的事情，心里很委屈，认为经理对他太不公平了，自己大材小用。

故事是典型的职场不公平现象。随着九零后逐渐进入职场，他们更加强调个性，一进入职场就希望能充分展示自己的价值，最好的方式是从事高级的岗位，比如做公司战略、公司文化、洽谈业务等，但事实上，胜任以上岗位又是力不从心。

职场上，体现价值的方式有很多，比如为公司争取业务、减少成本等，但其实，让你的上司从繁琐的工作中解放出来，得到更多时间思考更高层面的问题，也是个人的价值。

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职场的抱怨主要是由于不公平待遇引起的。世界上从来没有完全公平的理想职场，只有幻想公平的乌托邦。不公平原因有以下几种：

一是个人的主观判断。很多人都是对自己的付出和投入给予过高的期望，而对他人的投入估计太低，当天平没有朝向自己时，往往产生太多的不满。

二公平的标准不同。销售部门的劳动可以转化为可以量化的指标，比如规模、进度等指标，但仍然存在很多不一致的待遇；人事、行政、财务等内勤部门业绩更不易评估的，是根据能力、学历、技能、经验吗？

三是评估人的不同，评估结果也存在一定的差距。不同的人的评定标准不一样，是注重业绩还是未来发展，是注重业绩还是注重工作态度，不同的人价值取向不一样，也产生了不同评定结果。

所以，不公平矛盾是普遍存在的，而且是无法改变的，特别是沟通不充分时，矛盾更加突出，渐渐觉得对自己不公平，抱怨公司的薪酬管理、领导的偏袒等。

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既然如此公平是无法避免的，那么面对不公平，有什么较好方法呢？答案是请不要抱怨。比尔盖茨说：人生是不公平的，习惯去接受它吧，请记住，永远不要抱怨。职场如人生，处处充满不公平，抱怨是最消耗能量的最蠢做法。抱怨能在一刹那间宣泄自己的不满，但对于自己，少则伤气，大则伤肝脑，毫无半点好处。

与其抱怨，不如改变自己。我们都知道，世界上唯一能做到的是，自我的改变。你永远不可能去改变整个世界、一个国家，甚至是一个人的思想，圣人如此，更何况芸芸众生呢？

第一、改变自己的嘴巴，不要喋喋不休，不要用嘴巴表达负面的思想。吸引力法则，当思想集中在某一个领域时，跟这个领域的人、事、物就会被它吸引而来，当嘴巴都是抱怨时，所有不好的事情都会接踵而来。而且抱怨从自己的嘴巴，我们都会觉得是理直气壮的，充耳不闻，而抱怨从其他人嘴巴出来，我们都认为不可以容忍的。当嘴巴停止无效的呻吟时，你会发现，怨气少了很多，

第二、改变自我态度。如果不喜欢一件事或者一个人，如果无法改变，就改变自己的态度。马斯洛说：态度改变了，你的习惯就改变了；态度改变了，你的性格也改变了；性格改变了，你的人生也改变了。把不满和委屈放在一边，用更积极的态度投入工作，你会发现，情况会不一样，少了痛苦，多了开心，少了困惑，多了明朗。

第三、让自己变得更加强大。只有自己足够强大，才是一切的王道。自己不够强大，公平都只是表面的公平，而实际却是另一番情况；自己足够强大，才能获得更多的资源，才有更多选择的余地，才能有能力守护自己想要的事情，天平才会慢慢向自己倾斜。