充分发挥党管人才的制度优势

习总书记在中央人才工作会议上指出：要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

在基层工作中，要充分发挥党管人才的制度优势，将人才留在基层，在基层的工作中发光发热。对如何发挥人才制度优势，一是完善党管人才组织体系。明确形成党委统一领导，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。坚持人才工作目标责任制考核，将人才工作纳入工作实绩考核。建立人才动态管理机制，及时反映人才意见和要求。

二是促进人才协同联动。合理划分人才工作中的职责权限，充分调动社会力量，做到权责明晰、多级联动。强化人才工作的日常协调服务职能。接地气并团结人才，添活力同时凝聚人才。

三是加快信息共享。整合人才资源，通过统筹共谋、信息共享、队伍共建的方式提升协同工作效率。建立统一人才信息平台，实现人才资源共享。

四是营造良好人才环境。坚持市场化方式。努力贯通“体制内”与“体制外”人才队伍，营造自由竞争、开放发展的市场环境。坚持社会化参与。积极引导工青妇等人民团体、社会中介组织等社会力量广泛参与人才工作。坚持法治化思维。推进人才工作的规范化。建立各环节的法律法规体系。为人才提供法治保障环境，依法保障人才权益。

五是强化人才督察机制。重点工作追踪访查。建立人才督查制度，对重大的人才工作专人负责联系，做到随时掌握、指导。健全奖惩制度和责任追究制度。建立激励清单和问责清单，对发现的创新举措给予宣传通报表彰，以点带面。