你的职业规划，真的搞清楚了嘛？

小时候我们有过很多伟大的梦想，想成为科学家、当老板……毫不夸张地说，很多人的梦想都成了天方夜谭。

初中、高中毕业那会儿，盛行同学录，有时候一下子收到很多张，写得头都大了。有一栏自我介绍的，就是谈到“我的梦想”，初中写的梦想已经完全没印象了，高中的梦想，我却记得很清楚：成为一名国际知名服装设计师。

哈哈……现在想想都觉得当初的自己很幼稚。梦想说是可以有。但却完全是不走心的。它的作用只是填满那一栏以及让现在的自己发笑而已。因为我并没有想到为了实现这个梦想该怎么去做。

也就是说，从来没有为自己的梦想做过短期、中期、长期规划，更别谈什么实现梦想了。

面试的时候，大多数求职者也会被问到这个问题：你的职业规划是什么？

这问题没有多大意义，可又是必答题。

之前看到过一个比喻，说得特别形象：这个问题就类似于女孩喜欢问男孩“你喜欢我哪点”一样。

也就是说，你回答的内容是否真实无所谓，关键是，你回答问题时所展现的态度是否真诚，这才是女生在意的。

所以，如果面试时被问到这个问题，不代表他们关心你的真实想法和伟大梦想，他们只是想了解你对自我的认知定位、对应聘职位、公司的认知以及求职态度是否真诚。把这几点想清楚，把握好，这一关就算过了！

对自我的认知定位就不用说了。而对应聘公司及其职位的认知上，必须提前研究。研究什么？研究所属行业状况；研究公司产品、品牌、竞品等相关信息；研究应聘职位的工作内容、晋升渠道。

最后，从你以上表述中，面试官就可以检验出你的态度是否真诚了。

在这个社会，很多人都像温水里的青蛙，在不知不觉中被煮死了，稀里糊涂地工作，这就是因为没有准确的职业规划。

前两天，一个95年的小姑娘跟我聊起了自己的职业以及生活规划：

23-25岁，毕业的这3年之内，做到所属行业的资深人员；

26-28岁，这3年达到管理者级别。

感情方面，希望这6年能认识一个靠谱的人，谈一场稳定的恋爱。

29-30岁，给自己两年的感情波动期。

31岁结婚，32岁生孩子，34岁之前一边带孩子，一边工作。

她规划的这些，咋一听规划得很清晰周全，稍微一细想就是漏洞百出。关键是，从她的表述中，我没有听到什么有用的信息。

我听了之后对她说：“未来是很难预测的。你可以先制定一个短期规划。比如说，你计划在这3年内成为行业资深人员，你就认真去想一下资深人员需要具备什么能力，该怎么实现，给目标分解，为了实现这个目标需要学习什么新的技能，多久能学好。”

因为，当我们在讨论职业规划的时候，其实就是规划职业，但从来不是规划升职加薪。如果你跟面试官说，我三年内计划成为总经理、CEO之类的，我猜别人肯定会对你“另眼相看”。

所以，如果要做职业规划，就要重点放在如何专注一件事情上，如何把这件事情做好，怎么落地，怎么实现，这才是最重要的。