试用期最长多久？当老板必看的法律常识（一）

1.公司的规则制度必须要有员工的签字有效吗？

重庆坤博企业法律援助提示：不是必须要员工签字，公司的规则制度只是需要经过民主程序。

2.什么情况下公司的规章制度对员工生效？

重庆坤博企业法律援助提示：首先内容必须合法，且无免除已方职责，排除对方权利之情形，规章制度需经过民主程序制定且经过公示方能对员工生效。

3.公司原规章制度对后来员工适用吗？

重庆坤博企业法律援助提示：可以适用新员工，向新员工公示后的规章制度对新员工有效。

4.母公司的规章制度对子公司员工是否有效？

重庆坤博企业法律援助提示：子公司相对于母公司来说是一个独立的法人，母公司的规章制度不能当然的适用于子公司。

5.总公司的规章制度对分公司员工是否有效？

重庆坤博企业法律援助提示：分公司作为总公司的一部分，可以适用总公司合法合规的规则制度。

6.劳动合同对劳动报酬没有作出约定怎么处理？

重庆坤博企业法律援助提示：劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

7.试用期的最长期限是好久？

重庆坤博企业法律援助提示：最长不超过6个月，劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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