拒绝“内卷” 善待同事

先说一个真实的故事：我记得一个同学的朋友好像也是会计，原来被欺负，压榨了很多的工作，然后天天加班还被骂效率低，最后毅然辞职，那些一个部门同事共同分担她的工作才发现原来她干了三四个人的活，那些欺负别人的老混子到头来坑了自己，一起加班一两周才勉强完成了原同事的工作，她们除了抱怨离职的同事之外，催促着人事赶紧招人之外，似乎没有一丝的悔意。

那之后呢？老混子虽然嘴上骂骂咧咧，但是也无可奈何的接盘，本来自己那些假装要做的事情不做了，只能去硬接离职同事的活。过去贬低别人，抬高自己的事情做多了，不能到头来连离职同事的活都接不下来，打了自己的脸。于是只能捏着鼻子受着，有了问题与困难也不敢去问领导，怕领导来一句离职的某某不是干的好得很。

本来领导还想招人，结果工资太低事情太多招不到人，剩下几个老混子虽然骂骂咧咧，但是少了不少事情，她们照样可以把活干好，还实现了减员增效，自己的业绩也有了体现。于是就不急着招人，或者低薪招几个没有所谓社会经验的应届生来顶替。老混子们一看新人来了，胡萝卜加大棒继续逼，以为自己的好日子来了，开始作威作福了。

不过，老混子们可是低估了新人的傲气与自尊。结果人家96后干不了几天，就撂蹶子走人了，走之前还放一个大招，搞一点明堂报复一下，出一口恶气。到最后，事情还是那些欺负人的老混子干。于是，又开始哭着喊着骂旧人，邀新人。平时的时候，那些老混子捕风捉影、搬弄是非，到了重要的场合一个个避之不及，更有甚者踩上两脚。

再说说领导，大家都不傻，平时的时候你媚上欺下，被那些无能小人捧的云里雾里看不清真相，遇到事情歪着斧子砍，对人不对事。一次两次人家或许看不明白，人都不傻，最多有些迟钝，时间长了，大家心知肚明。最后把原本良好的环境闹的鸡飞狗跳，不得安宁，到了关键的时候，那些老实的、肯干的才不会为你背锅抗雷，大不了脚底抹油，溜之大吉，这个时代，谁都不差这一口饭钱，干什么都能赚上一口饭钱。时间长了，你的部门留不住人，别的地方却安如泰山，一次两次好解释，来个三四回，你看大领导怎么看你所谓的管理能力。

最后的最后，在内卷化的大形势下，不必要的事情越来越多，勾心斗角尔虞我诈也成为了常态。本就糟糕的环境变得越发恶劣，本该轻松的环境变成了充满硝烟的战场。今天你挖坑去坑人，明天人设计来害你，今天他中一刀，明天你中一箭，无穷无尽，至死方休。

可是，面对越发恶劣的现状，精致的利己主义者们又怎么会为了小义，去放弃眼前的蝇头小利？而那些生而知之者纵然明了也无法去改变。所以，有些老人才会愈发怀念五十年前那段吃大锅饭的岁月，即使他们知道其中也不乏那些不美好，就好像我们怀念小霸王学习机一样！