稻盛和夫：员工没有丝毫成本观念的话，将会给工作造成困扰

加班，对于当今的年轻人而言几乎成了一种常态，很多老板也偏爱主动加班的员工。有的老板认为，“到点就下班走人的员工，一定不是好员工。”然而，稻盛和夫年轻的时候，却在自己负责的松风工业特瓷科颁布了“禁止加班令”，这到底是怎么一回事呢？他在《活法肆：开始你的明心之路》中这样说...

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松风工业（稻盛和夫大学毕业后进入的企业）由于经常拖欠员工工资，所以大家都指望着靠赚取加班费来补贴家用。

因此公司内部弥漫着一股颓废的氛围，公司员工都养成了在正常上班时间内消极怠工，等拖到加班再好好干活来多赚加班费的习惯。

但是在特瓷科，我绝对不允许这种情况出现，为此，在即将扩大U型高压绝缘体生产时，我对特瓷科的下属员工们宣布：“禁止加班。”

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我之所以作出这个决定是因为，我们部门制造的是刚刚才开始投入量产的产品，如果还要额外支付员工的加班费用，势必造成制造成本上升。

只有通过有效控制生产成本，才能从中确保利润。并且也正是依靠这样的办法才足以压低产品价格，赢得更多的订单。

等到订单增加到一定规模时，就算不想“加班”也不可能了。而我的考虑是，在那个阶段到来之前，我们首先要做的是尽一切可能降低成本，生产出物美价廉的产品。

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就在我宣布“禁止加班”令后，引发了整个部门的一致反对，并且连公司工会的干部也专门跑来向我抗议，我甚至因此与前面所说的那位菊池工会主席发生了激烈的争吵。

之所以如此，是因为他们认为连公司管理人员都算不上的我是没有权力制订这种规定的。

但是，因为我坚信这个产品的成败攸关企业的生死存亡，即便是在这种状况下，我也绝不退让，坚持不允许特瓷科的员工加班。

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我本人在试验结果不尽如人意、或者工作任务非常繁重的时候，都会加班加点地彻夜工作。但是我自己从来没有因此向公司要求过任何加班费。对于下属员工，我倒是一直都支持他们向公司申请加班费。

然而当时新产品的研发工作正处于紧要关头，只许成功，不许失败。所以我才绝对不能容忍任何为了赚取加班费而刻意延误怠工的想法。

与此同时，我也考虑到，如果大家都没有丝毫成本观念的话，将会给工作造成困扰，因此我才向手下员工宣布了禁止加班令。

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我反复不断地向众人解释这些有助于我们的事业获得成功的必备理念，刚开始大家或许还多少有些心不甘、情不愿，但是慢慢地，也都逐渐能够理解我的苦衷。

每天晚上我都会不断向部下宣讲自己的这些理念，并最终赢得了大家的共鸣，在我潜移默化的影响之下，众人也都开始变得能够像我一样分秒必争地投入到工作之中。

所以我们部门也因此被别人评价为：“那个稻盛的特瓷科，简直就像是一支特种部队。”