HRM小卡片012-工会力量的减弱

工会，
对于体制外的员工来说，
还是一个比较陌生的组织。
甚至会有疑问：中国也有工会？

确实，
中国存在工会，
几乎都是在行政事业单位以及国有制和集体所有制企业中，
有个别学者认为体制内的稳定性和高福利，
与工会正常合法地发挥了它的作用有关。

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这里主要从四个方面向大家简单介绍一下工会：
✸工会的概念
✸工会的鼎盛时期
✸工会力量的衰弱
✸工会在国内的发展

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概念

工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。
这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，
在某一产业领域的个人，
其成立的主要意图，
是可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。——百度百科

简单汇总即是：
工会是西方工业革命的的产物，
在发达国家已有 200多年的历史，
其实质意义是把个体的工人力量凝聚起来增强工人群体的谈判能力。

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鼎盛时期
20世纪30年代开始，
工会开始制约企业行为。
因为30年代初期经济危机出现，
工会凭借其从罢工行为而来的优势在谈判桌上往往成为赢家，
而企业因为罢工所带来的停工损失，往往会向工会妥协。
工会的人数规模和影响力在1960年代达到了顶峰。

我们今日遵循的8小时工作制，
以及五一劳动节均是工会向企业争取来的胜利。

双方博弈的例子：汽车产业工会、钢铁产业工会。

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影响力由盛向衰
20世纪70年代，工会的力量开始减弱，
罢工作用越来越小，谈判力减弱，入会人数减少，影响力就越少。
除了其谈判能力降低外，非密集型行业就业、短期工人比例上升、弹性灵活就业机会增多、第三产业的发展以及互联网的发展均导致工会参会率的下降。

当前，美国的劳动者中只有11%的人加入了工会，主要是公共部门。

谈判力量下降的原因：

✸第一，美国法律对罢工行为的规制越发严格，限制工人随意罢工。
✸第二，罢工行为对社会造成诸多不良影响，难以得到民众支持和同情。
✸第三、工会对企业和经济的负面影响受到广泛关注。
工会所争取的福利成为了企业的巨大负担，
利益团体的斗争，在舆论上容易被批判。

当企业经营不好，
工会很自然就成了最受批判的对象。
典型例子：底特律往事、通用工作银行

汇总来说，
随着社会经济的发展，社会财富积累丰富，
现代工人温饱已经解决，追求的是公平和福利提升，
员工和企业资本家从工会的对立关系转向强调两者之间的共存关系。

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工会在国内的发展
尽管公众对工会不甚了解，
但是令我们惊讶的是，
工会在国内存在已久。

工会在国内的发展，可以分为四个阶段。
✸从19世纪下半叶至1921年，工会主要进行的是发动和组织工人群众为提高工资、缩短工时、改善工作条件而斗争。
✸从1922年到1949年。工会要进行的是号召和组织工人群众为自身的民主权利。
✸从建国到社会主义革命和建设时期。工会主要进行的是组织和引导工人群众当家作主，学习管理经济、管理国家，加速发展社会生产力，推进社会主义的物质文明和精神文明建设。
✸改革开放时期至今。全国总工会在发展方向上，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，推动工会工作焕发出新的生机和活力。
——百度知道

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现今，随着社会经济的发展，
工会的力量已经逐渐减弱，
学者对工会未来的影响形式主要有三种预测：
✸第一，以其他形式存在，
✸第二，可能退出历史舞台，
✸第三，人力资源管理在劳动关系处理中发挥更大的作用。

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