其实大公司与小公司的选择可以归结为是前途还是钱途的选择？大多数人都经历过几次跳槽，“薪水不满意”、“工作没晋升机会”、“和老板八字不合”等都是我们跳槽的理由。然而换工作并不能解决所有的问题，同样的问题可能在下一份工作同样存在。
上述问题，也是成千上万的小伙伴们所共同面临的问题，总结下，可以归类如下：
1. 认知问题：无法清晰自己的目标是什么？不知道自己的职业发展路径，处于较为迷茫的状态;
2. 能力问题：我们所从事的工作繁琐纷杂，即使我们有了刻意改变提升的意识，很多情况下，我们又不得其法，无从下手；
3. 环境问题：身处小公司、刚毕业、没有合适的老师引导等等，于是我们沿着野路子越走越远。
在竞争压力越来越大的时候，我们不停的追索、不停的试图改变，我们是否还有机会实现自己的梦想，轻轻松松把钱赚！
我们先规划下大体的职业路径，及其各角色的主要任务：
1. 任务执行者：一个萝卜一个坑，经简单培训后主要是完成上级交代的常见工作，不需要过多思考，难度相对较低，波动性不大；
2. 业务骨干：拥有相对擅长的技能，能够通过自己的工作去实现企业某类痛点的解决，让流程的局部模块更加通畅，并取得一定的成果；
3. 项目负责人：能够有清晰的思维逻辑，胜任某项业务模块的工作，并能够带动整个项目的推进从而实现公司的增长；
4. 中层管理者：能够独立管理一个部门或者管理一个独立项目，可以独立制定一系列的策略方案来实现重要的战略性目标，为企业带来新的利润增长；
5. 高层管理者/操盘手：能够独立管理一条业务线、制定策略、规划，调动各类资源做好匹配从而实现重要的阶段性成果，实现或者创造企业利润的快速增长。
大公司和小公司的区别，在于边界感是清晰的还是模糊的：
大公司:一般大公司，都是相对各个部门更加细分、独立，流程规则特别清晰、各项职能的演绎过程都是有特别明确的晋升通道，同时竞争压力比较大，需要有特别突出的能力表现才能实现等级的跃升；
小公司：小公司相对来说，规则还没有特别清晰，一人多能，身兼多职，对于个人综合能力的锻炼很有帮助，且各个职能的晋升通道模糊，不清晰，很多公司也有老板主观判断作为主要升职加薪的依据，边界感模糊。
跳槽究竟是选大公司还是小公司？
如果你想快速的熟悉你所从事的行业，建议可以先去小公司跑流程、锻炼经验，把自己的综合能力提高，如果有幸小公司变为大公司，那么恭喜你，你坐到电梯了，一家公司可以让你既感受了小公司的全流程学习和锻炼，又体验了大公司的规则制度和清晰的职业晋升通道，让自己的专业能力更加强。
友情建议：小公司熟悉全流程做个人提升，多沉淀多学习，主动积极，让自己变得更好；然后进入大公司，专精某个领域，让自己成为专才，实现收入的提升和职能的晋升，提高自己的管理水平和层次。先前途再钱途，最后实现前途和钱途的统一。
综述：先提升自我能力，再追求钱途和前途的统一。
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