工作，也分三六九等

转眼间，大学生活已经历了两年半。很多朋友选择考研考公，也有朋友考虑创业和直接就业。但大家的共同点是：迷茫。不知道自己喜欢什么，不知道自己擅长什么，不知道自己的目标是什么。与以往不同的是，此时的工作不再是兼职性质的偏向赚钱的工作，还要考虑到晋升机会、人岗匹配度和职业发展。因此找这样的工作是需要实力的，需要独到的战略眼光、对行业发展趋势的精准判断以及工作与自身能力的高度匹配。因此，工作也分三六九等。

九等工作：唯物类工作、低门槛工作、夕阳产业

这一类工作，无需专业知识，无需特殊资质，只要是人就行；很难学到技能或经验，很难获得晋升机会，被大众普遍定义为“低端劳动力”；大多是重复性工作，而这样的工作往往很难获得成就感，只是为了赚钱（即唯物）。对于受过高等教育的人来说，尽量避免这一类工作。

夕阳产业的发展前景不佳，很有可能会导致行业消失的情况，因此也不建议选择这类行业。

六等工作：兴趣类工作、趋势性工作

感兴趣的工作却不值得选择，似乎有悖常理。在上世纪后期，诸如“找到你的热情”的话语得到大肆鼓吹，被奉为求职第一考虑因素。但事实证明，当你没有完全了解这份工作的全貌时，建议不要根据兴趣去选择工作。很多工作的实际工作内容与听上去的可能大相径庭。目前的主流观点是：只有干得好，才有兴趣继续干下去；逻辑与“只要有兴趣，就能干好”正好相反。

从事趋势类工作或行业能让自己在未来较长一段时间内被社会认可，不至于因为行业衰落而导致所学无用武之地。但是所做的工作要与自己的能力相匹配，不要过度迷信“风口”。

三等工作：能力实现与达成成就类工作

能力与成就类工作是指自己能够完成并且能够从中获得成就感的工作。根据马斯洛的需求层次理论，自我实现是最高级别。需要门槛和专业知识的工作能够产生成就感，但是要想达到这一境界，除了天赋之外，还需要大量的刻意练习。研究发现，在10000小时中，真正能够成为专家的人所花在严肃研究上的时间将近一半。因此要想精通工作是有难度的，但精通后的成就感也是令人欢愉的。

一等工作：创造性工作、目标类工作

创造性工作并不局限于设计类工作，而是指针对已有问题进行颠覆性革新，改变人们对工作的认知和工作的方式。这需要对工作有非常深入的理解，同时具备非常独到的创意，类似于“改革”。

而目标类工作则需要自己拥有一个坚定的目标，而所做的工作要与自己的目标相关，通过工作去实现自己的目标。这能使自己的工作变得有意义，同时使自己的工作更加有动力。

特等工作

因人而异，但大体上应该是：

好工作=有能力做好+未来有前途+与目标相关+最好还有兴趣

最难的可能是发现自己的能力倾向。关于如何挖掘自己的能力与优势，可采用如下方法：

1、记录每天的优势日记。即每天把当天做的比较好的事情记录下来，日积月累，从中发现自己经常出现的能力和才干。

2、回忆自己人生的巅峰故事。即把自己一生中做的比较好的事情记录下来，从中发现自己的能力和才干。

3、通过他人来描述他人眼中的你，换个视角发现自己的能力和才干。

同时，可以考虑进行心理测试，比较知名的网站有才储。

如果认为自己仍然无法找到适合自己的工作，可以寻求专业职业咨询师的帮助。