疫情下,是什么让我决定裸辞了

离职这个决定并不是心血来潮的,是顺其自然的。来这个公司已经不知不觉已经两年多了,经历了很多。工作上,我真的尽心尽力,认真负责,能力各方面都有很大的提升。身为一个程序媛,我自认为,我真的已经做得很好了。但是,去年的优秀员工却没有我。

事后认真分析,一是,可能我的能力还没达到领导的要求。但是我的努力,他真的看不到吗,目前公司所有的项目,我基本都参与了,甚至一两个都是我独立在维护。产品有需求,测试发现问题,第一时间都是找到我解决。我还以为,我真的是那么重要呢。现在只不过就是个打杂了吗。做了那么多,却得不到领导的肯定。二是,不会表现自己。是的,聚会上,我不会客套话,不会向领导敬酒,也不会说那种慷慨激昂的立目标讨领导欢心。甚至,一个好说话的领导,对我的评价居然是踏实。真的,无语了。

为什么,我这么耿耿于怀这个优秀员工呢?因为我需要这个称号来证明自己的价值吧。很可笑,在我入职不久,我居然被投诉了一次。这个就是一根刺,弄得我很不开心,很难受。现在,那个投诉的人事经理也走了,我也没啥可说了。她真的很可笑,领导架子很大,我只不过是一个踏踏实实敲代码的程序媛,她居然投诉了我不顾上下级关系,对她不使用礼貌用语。我彻底无语了,也好委屈,真是栽了。弄得我现在,不管任何人,我都不敢那么自来熟了,该礼貌,该客气客气。本来,第一年的优秀员工,应该是我的,但是就是因为有一次投诉,然后,就无缘了。这是我组长时候跟我说的。不说还好,一说,弄得我更加耿耿于怀了。本想着第二年非我莫属了吧,结果,第二年的优秀员工是我的组长,他拿了。

工作认真负责,没得到肯定,已经很心伤了。结果,现在,还看到了同组的人,天天划水,然后把事情推给我去做,最后功劳他拿了。这换做其他人,能忍吗。我现在是忍不下了,现在听着他用力敲键盘的声音都很厌恶了。我心理似乎都有问题了。都这样的状态了,我还不赶紧离开吗。

我改变不了其他人,我能做的是改变自己。目前,这里工作两年多了,疫情下,公司估计也是不好过的,一直都是延迟发放工资。但是我还是,提出了要涨薪,这应该是不可能的事情。所以我顺势提出了离职。是的,没有过多的挽留,主管还是认为我能力不足。他以我没有为公司做出突出贡献为由,拒绝了我的提薪要求。依旧还是得不到认可,此时不提离职,什么时候提呢!?

不懂下一个坑在哪里,现在疫情期间不太好找工作吧。不管怎样,离开了就是新的开始,我能做的就是好好准备,去面试,去挑战。期待一个新的开始,希望我可以占到一个好坑!哈哈哈哈!加油吧!新开始,新生活!

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