疫情下，是什么让我决定裸辞了

离职这个决定并不是心血来潮的，是顺其自然的。来这个公司已经不知不觉已经两年多了，经历了很多。工作上，我真的尽心尽力，认真负责，能力各方面都有很大的提升。身为一个程序媛，我自认为，我真的已经做得很好了。但是，去年的优秀员工却没有我。

事后认真分析，一是，可能我的能力还没达到领导的要求。但是我的努力，他真的看不到吗，目前公司所有的项目，我基本都参与了，甚至一两个都是我独立在维护。产品有需求，测试发现问题，第一时间都是找到我解决。我还以为，我真的是那么重要呢。现在只不过就是个打杂了吗。做了那么多，却得不到领导的肯定。二是，不会表现自己。是的，聚会上，我不会客套话，不会向领导敬酒，也不会说那种慷慨激昂的立目标讨领导欢心。甚至，一个好说话的领导，对我的评价居然是踏实。真的，无语了。

为什么，我这么耿耿于怀这个优秀员工呢？因为我需要这个称号来证明自己的价值吧。很可笑，在我入职不久，我居然被投诉了一次。这个就是一根刺，弄得我很不开心，很难受。现在，那个投诉的人事经理也走了，我也没啥可说了。她真的很可笑，领导架子很大，我只不过是一个踏踏实实敲代码的程序媛，她居然投诉了我不顾上下级关系，对她不使用礼貌用语。我彻底无语了，也好委屈，真是栽了。弄得我现在，不管任何人，我都不敢那么自来熟了，该礼貌，该客气客气。本来，第一年的优秀员工，应该是我的，但是就是因为有一次投诉，然后，就无缘了。这是我组长时候跟我说的。不说还好，一说，弄得我更加耿耿于怀了。本想着第二年非我莫属了吧，结果，第二年的优秀员工是我的组长，他拿了。

工作认真负责，没得到肯定，已经很心伤了。结果，现在，还看到了同组的人，天天划水，然后把事情推给我去做，最后功劳他拿了。这换做其他人，能忍吗。我现在是忍不下了，现在听着他用力敲键盘的声音都很厌恶了。我心理似乎都有问题了。都这样的状态了，我还不赶紧离开吗。

我改变不了其他人，我能做的是改变自己。目前，这里工作两年多了，疫情下，公司估计也是不好过的，一直都是延迟发放工资。但是我还是，提出了要涨薪，这应该是不可能的事情。所以我顺势提出了离职。是的，没有过多的挽留，主管还是认为我能力不足。他以我没有为公司做出突出贡献为由，拒绝了我的提薪要求。依旧还是得不到认可，此时不提离职，什么时候提呢！？

不懂下一个坑在哪里，现在疫情期间不太好找工作吧。不管怎样，离开了就是新的开始，我能做的就是好好准备，去面试，去挑战。期待一个新的开始，希望我可以占到一个好坑！哈哈哈哈！加油吧！新开始，新生活！