摊上这样的直属上司，赶紧撤吧

搬砖不易，但是又遇上这样的直属上司，简直雪上加霜，表面需要笑嘻嘻，其实内心MMP

一、当你遇到工作上的疑问或者难题时，不会耐心给你解答

无论你是新入职还是已经入职了一段时间，当你遇到不会的问题向TA请教时，TA总会说：你自己不会看吗？那里不是有公式在哪里吗？做了这么久，难道这还不会吗？（态度不好，语气重）比如一个表格里的数据，有一些数据是有公式的，有一些数据是没有公式的，当你问数据的缘由，想要下次方便去计执行时，TA就会冷冰冰的用那些反问句来搪塞你，从来不会耐心的说你要从哪里做起，往后该怎么做，这些数据是在哪里找，哪里看的。本来满满的工作激情，给你泼了一脸冷水，谁的心里都会很失望。

二、你所做的事情不问缘由，情绪暴躁莫名其妙一顿乱喷

有一次，平台的链接打不开，于是我就想测试一下是公司网络的原因还是平台的链接有Bug，你就在群里面发了这个链接，想让群里的同事看一下能不能打开链接，当你打好的字准备发出去的时候，TA在一旁及急躁躁的对你说，你发这个再群里干什么呢，他们又看不懂，又不会操作，你这不是添麻烦吗，赶紧的给我撤回！Wtm的，心里顿时就是不爽快，他都不知道你想要干什么，就一顿的乱批，你静静的不说话，把消息给撤回来了。

三、区别对待你和其他领导手下的同事

平常时简单的交流或者工作上的小问题，对你爱理不理忽冷忽热，问TA一个问题时，嗯嗯哦哦就这样一大推，有时候甚至不鸟你，但对于其他同事，就非常的热情笑嘻嘻，耐心指导，语气态度360度的大转弯。

四、工作上很简单的小事都能情绪激动，炸毛

在和其他同事对接工作信息有小误差的时候（再说一遍，是小误差！），就会非常的大声说话和不耐烦，不会想着事情已经是这样了，该如何镇定的去解决，而是一直在纠缠于那个人怎么这样做，嘴里经常念叨，这人就是个事儿逼，有毛病吧不早说，爱干嘛干嘛，不管了。

五、记仇，对你的失误很计较

当你跟进的工作有一些失误，或者让他不满意的时候，当时会说你几句，教你怎样做好，下次不要再犯，但你能感觉得到，语气和马上爆发的情绪是在隐忍着的，除此之外，会有意无意的跟他的工作朋友语音说，大概的意思就是暗讽你，除了干这点基础的事情，你还期望他能帮你干点啥

六、团体开会汇报工作时，不会对你工作汇报有任何的点评

集体员工一起汇报工作进度，月度总结时，别的领导都会对自己的下属汇报的工作进行点评，从而给出下一步指导的方法，改进的建议，而TA就是冷不丁的一句：“我没有什么想说的”.......

七、问TA工作上的问题回答敷衍，你去问其他同事的话TA又插一嘴

当你有一件你能解决得了的工作问题，但又想问问其他同事的想法或者想知道同事是怎么做的时候，他就会来插一嘴，打断你和同事之间的讨论，说这个很简单，叭叭叭叭叭TA的一堆方法，完全会尊重别人的谈话，就是有点看不得你和别的同事有点亲密关系，而TA又不会直接跟你说解决方法。

八、当你跟他汇报工作或说话时，你的内心不能自，有压抑感，生怕出错，需要小心翼翼

这个就没有什么好说的了，都是平常时的不好接触而造成的积压，你有这种感觉，就说明这个上司不是一个好说话的人，也不会是一个能引路让你成长的人。就算不好的积压，如果你的直属上司也给到你这种感觉，你做事情也不会能有多大的创新和想法被采纳。

如果你中了以上1条（毫不夸张的说），找好后路赶紧走人吧！一是学不到东西，二是付出不被认可，三是要承受那无理由的暴躁情绪。即使你埋头苦干，他都觉得你拿着这份工资，就应该要好好做这件事情，没有理由没有借口（这确实没毛病，但有的上司却不那么懂的通情达理）你时常会因为一个不会做的工作问题而在那里纠结半天该不该开口问TA，纠结来纠结去时间浪费一大半，还要克服内心的恐惧感。以上的种种，待在这样的上司身边做事，不仅对你以后的工作完全没有任何的帮助，反而还会消耗你的工作热情，甚至还会怀疑你自己的能力，失去自信面对下一家的公司，这些都是百害无一利的。

而现在，相信你的工作风格会是这样的，能问其他同事就不会去问他，能问度娘的事就不会去问他，能有其他渠道得知答案解决的就不会问他，能尽量不和他说话就尽量避免不和他说话，你视我为卑微的下属，我也不会尊敬你为上司。

再说说这样的性格，你觉得这是一个合格的上司吗？

1、那么情绪化的一个人，适合做管理嘛？(总的来说，我觉得他不懂什么叫管理)有人会服气吗？

2、作为下属，工作能力和解决问题能力提升了，对TA来说不是减轻工作负担、减少麻烦事嘛，为什么会这样对待下属呢？

生活没有我们想象的糟糕，看了这篇文章的朋友，你们都会遇到一个好领导！

看了这篇文章的朋友也可能会说，你不会在自己的身上找原因吗？其实作者想说，有时候，不是所有的问题都是自身的问题，当你做的问心无愧了，还在找自己的问题，那就是卑微了。

就想姑娘之间的嫉妒，你没有招惹她，也会处处给你脸色看，处处针对你。