多样性2022-02-18

今天有一个有所感触的点挺想聊聊，就是一个团队的成员多样性（diversity）。

在以前公司的团队，老板时长会说到diversity这个词，而且每次说我们是一个diversity的团队的时候，她好像都有一种自豪感，好像这是一件又重要又难得的事情。那时候我不是很能理解，以为这是文化差异，因为老板是外国人。

最近在给新公司招人，渐渐对这个词有了些体悟。

首先，我曾经标榜自己招人只看此人是否与岗位需求匹配，不在乎年龄性别等“无关因素”。实际上我会在乎。一方面老板特意嘱咐说尽量找年轻的，会比较有拼劲儿，怕职场老鸟油滑不好管。我们老板还不到四十，能理解他的心情。另一方面，我自己也会倾向找更年轻的，觉得更容易“灌输”公司的文化价值观。诸如此类的想法，让我在招聘网站上看简历的时候，很容易快速忽略掉一些三十加的求职者信息。真的，不知不觉，我成了我曾经反对的人。

然后是性别。老板希望销售和视频制作多招男的，原因是因为公司其他部门几乎都是女性，想平衡一些，而且一线销售和视频制作经常要出去跑，男生比较皮实。性别平衡我也理解，也支持。所以看应聘信息的时候，出现蓝标（代表男性应聘者）就会多关注一些，要求也会下意识降低。可偏偏网站上销售类工作，男生比例比女生少不说，各个期望薪资倒高处不少。一看简介也没有多优秀，不知道哪里来的优越感。我越看越气，后来反倒对男性应聘者更挑剔。

还有一点，就是我更容易被头像是本人照片的信息吸引，尤其是看起来比较顺眼的，不管男女。下意识希望每天见到的同事可以看着舒服。什么时候我学会相面了呢？还是看着照片相面。真是学坏了。

我这种“油蒙了心”的状态的突破，来自我招到的视频制作。一个小姑娘，个子不高，其貌不扬，大专今年毕业，没什么经验。简历和学历甚至外表都没什么优势，可是我看了她的作品，一部大学累积了2年素材剪辑的毕业纪念视频。我看到她是真的喜欢拍摄剪辑，而且有足够的的坚持和认真。稍一考虑，当天就录用了她。

来了两天，越发觉得这姑娘招对了。今天我帮她弄电脑系统，下班了还没弄完，我让她先走，她说要陪着一起。我说你在这儿也帮不上什么，回去吧。她笑笑摇摇头，说这是给她弄电脑，她不能走。后来我看电脑一时半会儿好不了，就说我们都下班回家吧，下周再说。我回座位收拾东西功夫，看到她去绑垃圾桶里的垃圾袋，说垃圾满了，得倒掉。我说没事放那里，会有保洁来弄。她惊讶地说，还有保洁，这么好！可见她原本是真的想要自己去收拾垃圾。我说你周末打算干嘛？她说画画，她喜欢画画。

2001的小朋友，真的很不错。

我们这个岗位本来也不需要技术多牛的人，能愿意踏踏实实认认真真地完成任务，再能有点自己的小创意就挺好。这个姑娘正合适。

所以未必薪资越高、经验越久的人就越好。

逆向思维一下，既然视频剪辑我可以找应届生，为什么销售不能找三十加的女性？谁说年纪大一些的就没活力？经验丰富的就不好管？我第一个站出来反对。我40了，我觉得我还有很多活力，我也很顺服领导，很为公司考虑。说女性不如男性“皮实”的，我也要跳出来反对。我们销售总监就是女的，每天拖着扁平足，一边叫脚疼，一边满成都跑客户。

分明我们就是一个diversity的公司，干嘛要给那么多限制？老板的意见也只是意见，并不绝对。只要还让我负责招人，我就要努力摒弃那些有意识或者无意识的偏见。

于是今天看销售岗的时候主动沟通了更多的女性应聘者，也多了很多三十加，年龄最大的一个四十岁。我不能在还没有了解的情况下先给人下定论。

你希望别人怎样待你，你就怎样待别人。

先扫清自己的偏见，这样等有一天我出去找工作的时候，至少不会自己先把自己毙掉。