35岁真的是职场分水岭吗？

思考一：35岁的人都在做什么？

我们现在讨论的职场分水岭，主要是华为和腾讯在不断的淘汰35岁以上员工，导致社会引起了一场热议。中国的35岁被淘汰出职场的现象还是很多的。

至今都让我记忆犹新的是几个国外的运动员。在中国运动员基本到30岁就退役了，而国外的一些运动员，30岁甚至40岁还依然活跃在一线，例如两个丹麦的羽毛球职业选手。丹麦的职业选手让我惊奇的不仅仅是他们的职业路径长，更让我惊讶的是丹麦的很多职业选手，他们平时还有自己的工作要做。

观点1：看看国外的社会，不要过分担心。

思考二：中国为什么会出现这样的状况呢？

中国的年轻人口多，中国人口多，职业竞争激烈才会出现这种情况。和欧美比起来，中国有大量的年轻人，同时，我们的经济总量虽然高，但人均创造的价值和职业能力远远不如欧美的人员。

另外一个，中国有未富先老，未老先衰的情况。大量的加班和少量的薪水，让中国的年轻人不敢去医院，不敢去休息，就导致大量的透支和职场焦虑，随之而来的是脆弱的身体，近些年，我们看到的过劳死和赶时间伤亡的现象很多。

观点2：注意身体，避免因为身体导致职业分水岭。

思考三：是所有的企业都能像华为和腾讯一样吗？

华为和腾讯有三个明显特征。第一是科技企业，科技企业本身就需要大量的年轻人；第二，他们都是头部企业，他们有资本去选择更优秀的员工；第三，地处广东省这个吸人大省，能够吸引到大量的优秀的年轻人。

而企业的行业和企业都不是这样的。这种情况在黑龙江正在不断的改变：黑龙江的年轻人越来越少，我们看到，很多企业招不到年轻人，没有办法，就只能招聘年龄大的人。

观点3：华为和阿里人毕竟是少数，不要过分担忧，大多数人的职业生涯不收影响。

思考四：35岁以上能进入高层和优秀企业的人是大多数还是少数？

我们应该看到精英人士毕竟是少数，大多数人都是普通人，其实，大可以不必担心。另外，现在的社会给我们提供了大量的副业的机会。

观点4：如果真担心，可以给自己设定一个成长计划，35岁不晚；还可以给自己计划一些副业。