猎头真的高端吗?猎头是怎么找到优质候选人的?

一、猎头其实也并不高端


最开始最猎头也和大部分行外人士一样觉得猎头很高端,每天接触着比自己经验丰富百倍的人,薪资上百万的大佬以及等等幻想的内容这里不多讲,但是一天天下来会觉得猎头其实和普通行业一样,没什么高端的,我们只是把别人打王者荣耀的时间来找人而已。


一言蔽之,唯手熟尔。


单纯的我把技巧告诉你 ,把所有渠道告诉你,甚至吧电脑端给你,可能那些人你还是找不到


如果有 hr不做绩效,不做薪酬,不做培训,不做员工关系,不参加公司大大小小没用的会议,不用组织年会,不用写年底总结材料,不用理会公司里的明争暗斗,不在乎职位晋升或许会做的比我很多,然后实际并不是这样。


二、聊聊如何找到冰山之下的人选


举个例子,市面上有一个职位,所有适合的人是100个,合适的简历只有50份,因为剩下的50人顺风顺水已经很久没有更新了,就算你找到旧简历也不知道他现在在干嘛。合适的50份简历里可能有20份在候选人熟人手机走了内推,并没有公布在网上。剩下的30份简历有10份出现在你没听过的网站,只有20份在三大招聘网站,同时由于hr精力有限,可能看到的只有其中10份简历。


这样举例分析下来就该猎头行动了:


1、mapping,调研全行业有哪些合适的公司,合适的公司有哪些合适的部门,每个部门有几个合适的人,不断补充现有人脉结构;


2、积极专注。常年专注,大量积累,一天几十上百通电话不断做高频词人岗匹配,每一个岗位,手上同时集中100-200优秀人选,并不断跟新维护,淘汰,补充。


3、线下互动。hr手里一般只有一家公司的职位,猎头手里有大量职位,更容易和候选人保持联系。下班后,周末,hr还在会议室安排面试的时候,猎头已经坐在咖啡厅,烧烤摊,运动场和人选进行更加深入的互动了。


4、社群运营。有一个资深的猎头,手里有几个500人的人才群,每年都能从这些群里找出合适的人选拉去面试,出十几个offer。


5、个人品牌。猎头做到一定程度,很多候选人看机会的时候会主动给你发简历,面试之前会问你的意见,接offer之前会和你打听内幕,有朋友会给你介绍,转行创业了有猎头需求会找你帮忙招人。


6、资源整合。除了猎头自身的积累,还可以借助互联网招聘平台,公司内部人才库等资源作为补充。


补充一句话:只会用51、智联、猎聘的猎头,都将是过客!


然后说一点个人想法:


(何为猎头顾问)


1、猎。猎人最重要的是精准、准确的判断,准确的开枪;


2、头。解决企业最棘手的岗位,熬最晚的夜,操最多的心,才能喝最烈的庆功酒;


3、顾。拥有企业和人选都没有的宽广视野,旁观者清,帮局中人破局;


4、问。像侦探一样勘破语言的伪装,像咨询时一样击破强硬的心房。


(猎头真正的价值,不在于找人,而在于影响人)


或许有一天,人工智能做好所有匹配,猎头左手人员,右手岗位,不用找人,不用BD;


或许有一天,猎头唯一的工作就是说服人选;


或许有一天,猎头叫法也被取代,改叫职业谈判师;


或许有一天,人选叫猎头,就跟叫外卖,叫家政一样方便;


或许有一天,会出现一家公司,叫猎头到家;


或许有一天,城市CBD会出现类似网咖的“猎咖”或者“猎头酒吧”;


或许有一天,猎头在职位辅导之后可以顺手为候选人调上一杯鸡尾酒;


或许有一天,猎头也可以像跆拳道一样分白带,黄带,黑带,以此区分收费标准。


未来有很多可能,努力工作,努力生活,为了推动社会进步,做好一个有质感有温度的猎头!

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