1、说自己热爱学习是废话，和说自己是个好人没任何区别。
2、求职是零和博弈，你三本毕业说出花来，面试官十分感动，然后要了那个北大的。
3、普通应届生水平就是差，在企业里根本就干不了什么活，很多工作换谁来干都一样，还不如找个漂亮/听话/老乡/校友等等。（当然这不怪学生，国内就没有职前教育这个概念。在这点上，山东蓝翔吊打国内90%的大学）
别太相信什么面试技巧能帮你找到好工作。
面试技巧是锦上添花。
面试技巧是锦上添花。
面试技巧是锦上添花。
面试让你过了又咋样，你啥样自己心里没点数么？试用期啥概念知道不？不好用分分钟让你走人。
成功案例要么是应聘者自身并没有很差，要么是好工作其实没那么好，还有一小部分就是运气好。
这些没啥统计学意义，你就当鸡汤喝了完事，真以为自己也可以这样，会饿死人的。
应届生面试最重要的是啥？
实习经历！
实习经历！
实习经历！
没有实习经历，最重要的就是看学历。其他什么奖项、校园活动、学生会经历都是扯淡。
名校的学生们都会尽早的找大机构去实习，刷简历，简历不到位很多大机构的门都进不去。
奈何普通大学很多人都没这个意识，大多数都是在其他人开始实习之后，才会意识到自己要走出校园走向社会了，才开始手忙脚乱的各种临时抱佛脚。
在这种情况下，当其他的应届生还是个无忧无虑、天真可爱、喜欢问十万个为什么的宝宝，而你已经是个皮实耐操、精通各种体位、老板一声令下你立刻就能上岗干活的打工仔了！
人无我有，人有我优！
工作用我，用我必胜！
你的竞争优势就像那个碗，它又大又圆。
那么问题来了，怎么找实习呢，这不成了一个先有鸡还是先有蛋的哲学问题么？
莫慌。
如果你还是大二、大三的水灵灵小学弟and小学妹，请开启舔狗模式，尽可能多的认识师兄老大爷and师姐老阿姨，多了解他们的实习动向，很多企业对实习类岗位的要求并不是很严苛，只要你能保证时间，他们也不在乎多一个少一个。
这有助于你早早的认识社会，对工作、企业以及自己以后感兴趣的方向能有真实、具体的概念。光靠看A片你是成不了老司机的，自己在象牙塔里脑补臆想都没用，真刀真枪的干才是成长的硬道理。
如果你当了三年的废柴，已经没有笨鸟先飞的机会，也别担心。
你要记住，求职招聘是双向选择，NB的公司要NB的人，那么不NB的公司呢？
这类公司就是你的目标。
1、问师兄师姐，你想去的行业内有没有什么二线公司，规模不大，但还算靠谱的。
2、自己网上找，相对小众的公司，没什么名气，但产品靠谱的。
3、关注下风投领域的新闻，看最近有什么企业拿到了天使轮/ABC轮的融资。
4、在网上找相关行业的员工，给人家发个红包，问下行业里面有没有什么二、三线或者大厂员工出去创业的。
此类创业期、规模较小的公司，普遍很缺人手，但他们又不能随便招人，找一个正式员工的成本很高。
做一个勤奋的廉价劳动力，这就是你最大的价值。
准备工作：
1、提前收集好公司信息
- 发展状况
- 人员规模
- 主营产品（自己可以购买/下载试用）
- 你可以在企业的官网、微信公众号、微博找到相关信息
2、站在用户角度写一篇自己对产品的理解分析
- 不怕你写的垃圾，用心就是加分项
- 注意逻辑清晰，尽量别有前后驴唇不对马嘴、读起来狗屁不通的低级错误。
- 写完找同行给你改，不认识人就花钱找
- 尽量多写，反复推敲，反复检查，拿出当年打LOL上分的劲头来认真写
- 如果是面向大众类产品，记得看用户评论，是个很好的理解产品的方法
- 如果你excel、powerpoint之类用的不是很好，尽量趁着写这份东西的同时去学习，带着问题边实践边学习效果是最好的，比单纯为了买个课程死记硬背要好的多。
3、投递简历
- 认识人的让内部员工帮你投递，不出意外获得面试的概率是70%
- 不认识人想办法去认识，关系一般拿钱砸，你态度诚恳多数情况下还是会有人愿意帮你一把
- 尽量别在招聘网站上投，容易石沉大海
- 公司官网上留的联系方式，也可以投简历，被看到的几率会更大
- 实在不行找到公司地址去蹲点，直接到前台说要面试，只要你礼貌些，别有啥过分举动，不像精神有问题，前台一般会帮你转达，如果面试官不在或者他们不接受这样的面试，你就往门口一戳（别看着给讨债似的），尽可能找机会认识内部员工（人家总要恰饭的嘛），坚持下来总会有结果。（坚持真的是一种很伟大的力量）没什么简历是蹲一家公司投递不出去的，投不出去那就蹲两家公司。（真到这个份上了，脸什么的，也就别要了，除了爹妈把你当个宝，在其他人眼里你屁都不是，没有天之骄子的命，越早放下那无用的矜持与傲气，人生难度越低）
4、进公司后：
1、比公司要求时间，早到半个小时、晚走一个小时，最好不要迟到。迟到是个态度问题，没有能力再没态度，那谁也救不了你。
2、通常实习生到岗，除了HR与直属上司的例行流程外，一定会有人带你去吃饭，告诉你各种新人需要知道的各种信息。你一定要和这个人打好关系，在未来实习过程中，他是你为数不多的可以请教各种问题的人。（尽量不要麻烦上级领导，人家通常没那么多时间教你）
3、别以为有实习机会就万事大吉了，实习不一定能转正，而且最重要的是，你要实习出成绩来，之后才好找工作（或转正留下）。
4、别怕苦，多干活，活干完了，找领导要。这世界上领导千千万，好坏强弱啥样都有，但没有领导会讨厌主动干活的人。
5、在办公室里多帮其他员工的忙，端茶倒水拿外卖什么的，自己主动点，别觉得没尊严，这都9102年了，但凡有一定规模的正规公司，不太会出现欺凌新人的情况，无非就是让你多干活、跑个腿。而且你平时多跪舔自己的上司，别人打狗也得看主人，不会对你太过分。
6、每天做完事之后，一定要总结，今天学到了什么；工作中遇到问题，整理起来，有合适的机会就请教其他人，好好记认真听，别老问重复的问题，别人也烦。
7、工作量必须和正式员工一样，只能多不能少，时间上尽量满足八小时全天在岗，人家正式员工怎么干你就怎么干。
检验你是否成功的标准很简单——时间长了大家是否还把你当实习生看，还是已经按照正式员工的标准来要求你了。
在这样的状态下，工作一年。
这一年的时间意味着什么？
意味着：
当别人还是应届生，简历上一片空白，只能写什么学习能力强、热爱工作、参加校园活动取得圆满成功的时候，你的简历已经可以和有一年工作经验的正式员工媲美了。
他人口说无凭，而你铁证如山。
别人：「虽然我没有经验，但是我非常愿意学习。」
你：「我做过。」
面试官会怎么看？
事实胜于雄辩。