圈子，情绪，竞争与合作

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昨天晚上情绪突然特别低落。甚至有一些危险的苗头，感觉自己身边，这个世界没有人能够理解我。

什么事情都不想做，只想好好的放松一下，休息一下。

儿子睡得比较早，所以昨天有自己的时间，还是打开了电脑。看到那个德国的小伙伴回了我的信息，我就查看了一下。他反馈的信息对我有些帮助，但你说是多么大的帮助也说不上，但是我的情绪好像慢慢的消退了。

又顺带浏览了几条Facebook群友上面的留言，也很平常，就是大家在讨论这个领域的事情。大概花了半个小时，也有一些收获。等我关掉电脑的那一刻，之前困扰我的情绪好像已经不存在了，一块石头落了地。

我突然意识到经常听到的那句话，真的很重要，一群人在一起走的远。如果想要走的远，和一群同频率人在一起非常重要。这个道理，不管是在写作群，还是在区块链投资群，都有这个感觉。

这就是玉米老师课程曾经讲的撬动圈子的资源。你只有在一个圈子里和这个圈子里面的人保持一定频率的互动，他们的经验，他们的经历，他们的资源才可以为你所用，而且不仅仅是实用的部分，在精神上，都可以鼓励到自己

想到这一层，接下来的策略就有了。想在区块链投资赚钱，那么我要密切关注金马群的动态。想要在这一块特殊的领域赚钱，那我必须保持，facebook群的关注。每天要查看金马群的信息，同样，那我每天也要查看Facebook里面的信息，至少一次。

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再来仔细思考一下，昨天情绪来源：

首先是在这个领域的践行，遇到了一些挫折，困难比预期要大很多；没有有经验的人来带，这是一个最大大的问题。很多事情需要自己去试，试错的成本就会很高。正式这种对未来的不确定性让我情绪低落。

昨天工作也比较忙，确实也比较累，这是另外一个原因

还有一个重要原因，因为回到家有点晚，老婆又是几句抱怨。自己觉得在外面打拼挣钱，不仅要考虑本分的工作，还要考虑副业上的发展，我觉得很委屈，得不到家人的理解。

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今天早上西风的文章给我的启发很大。

在如今飞速变化的世界上，尤其是在大城市里，根本就不存在确定性，或者说，确定东西实在太少，要说唯一能够确定的就是你自己。

工作岗位不是你的自留地，如果你不顾公司的盈利和大局，想死死地攥住，死死地守着，不和更有才能的人合作。老板分分钟可以把你给裁掉。

在这种情况下，好的策略应该是，主动和优秀的人合作，三方面你都受益 。

于老板来说，觉得你有管理才能，因为你能发现人才，并重用人才，为了公司大局，能够牺牲自己的小利益。

于这个人才来说，得了你的恩惠，心里总得记点好；就算他想上位，也碍于面子，不会那么快就动手，为自己赢得了时间，以后可以再引入同水平的人才，形成制衡。

于自己，手下的人看到你这么重用人才，有格局，都愿意跟着你，因为跟着你有机会，不会把他们的路给堵死。还有一个就是为自己赢得了时间，成长的时间，具体的工作交给手下做，自己才有时间学习更高层侧的知识。