职场潜规则

作为一个进入职场才两年的职场小白，我慢慢的从一开始的好奇和无知到现在的慢慢开始懂得职场中所谓的套路，所谓的“潜规则”

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对于职场潜规则，更多的人想到的估计是不好的一面，但是它对于我来说却是我身在职场唯一的法宝！

潜规则一：高效执行力

什么是高效执行力？那就是快速反应，迅速理解，立刻行动！对于领导所做出的一切决策不怀疑，不拖沓，收到即行动！

当然，这里所说的不怀疑并不代表我们不能拥有我们自己的想法；相反，在决策的过程中我们要积极思考，积极反馈，主动沟通去寻求我们与领导的共识点，最终达成我们团队的共识目标。但是在这个过程中我相信并不是所有的决策，我们都能与领导达成一致的目标，那面对这些我们并不完全认可的决策，我们要不要执行呢？答案当然是执行！因为当你无法说服你的领导的时候，你最好的决定不是无谓的反抗，而是快速高效的执行，节省任何不必要浪费的时间或成本，为下一次的决策或调整做准备。

潜规则二：勇于尝试

人无完人，是人都有长短板，很多人说职场上要尽可能的发挥自己的长处，避开自己的短处。但我并不这么认为，这就好比一个木桶如果折断其中几块木板，那它的容量将会由折断最长那块来决定，我们也是如此，如果我们只是一味的做自己擅长的，完全避开自己所欠缺的，那我们永远都只能做我们擅长的，无法成为一个综合型人才或高级管理者。因此，我觉得在职场要想混的好，你除了要有高效的执行力以外，还要有勇于尝试，不断突破自我的意识和行动。

潜规则三：团队信任

团队信任，对于这一点我相信大家应该都或多或少有些体会。一个团队，如果互不信任，那么领导会质疑团队成员的能力，团队成员会质疑领导决策的正确性进而导致领导不敢放权，员工不愿意跟随领导的战略走，最后造就的只会是一个不作为的团队！因此对于一个团队或者一个团队成员，基本的信任是最重要的，一个团队没有信任就没有未来，而作为一个员工的我们来说，在我们没有成长的足够强大之前我们要相信我们的领导，相信他们的眼界他们的格局能带领我们走向胜利！只有当一个团队的所有力量都往一个方向去，这个团队才有机会赢！

潜规则四：敢于犯错

作为一个职场人，要想进步就要敢于犯错，因为只有犯错才能让你迅速认识到自身能力的欠缺，只有犯错才能让你深刻的记住这样做是对还是错，也只有犯错才能让你快速成长，快速蜕变！一个不敢犯错的人很难取得瞩目的成绩，因为她永远只敢在自己最熟悉的领域，最熟悉的岗位做着最熟悉的事情，不敢接受新鲜事物，更不敢接受那未知的事物！但在这样一个瞬息万变的时代，你不学会实时更新，那等待你的只有一个结果，就是被淘汰！

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