红缨文化分享。

    爱的家人们下午好！今天要跟大家分享的是，目标管理矛盾、目标管理情绪、目标管理行为、目标管理团队。

      这 句话的意思是，我们是以目标来管理，而不是人来管理。一件事情给他确立好目标放在那，然后所有的人参照这个目标来做事。做事结果看他有没有完成这个目标。这样的话就不存在有人的私人感情成分，所有的人都是一样的目标。所有的人都是一样的评判标准。

      如果发生矛盾，那么你的矛盾是从哪里来？为什么会发生这样的矛盾？最后参照目标管理来解决这个矛盾。

      如果出现了不好的情绪，那么就要想一想你的这个不好的情绪是从什么地方来？是什么原因引起的，最后参照目标管理来解决这个情绪。

      出现不好的行为也是一样的。为什么会有这种不好的行为？按照目标管理解决这种行为。

      目标管理团队，而不是人去管理团队。