去年的这个这个时候，我合作了一个项目，项目当中还有另外一个乙方供应商。名气很大，叫微软，没错就是美国首富的那家公司在上海总部的团队。
起初，我抱着学习的态度参与项目，我觉得能和这么牛气的企业进行搭档合作，一定有我要学习的地方。
后来，大跌眼镜。
派来的顾问，从各个能力来说，没有一个是合格的。知识量和经验非常浅薄。
而且整个团队，将近7-8个人，唯独有一个海外留学的助理小姑娘，理解力还可以。
有一个40多岁的男的，所有的业务稀里糊涂就开始上手干，而且还是一个表达狂，飞书信息，只有有人问他，他就直接语音通话。和老外沟通亦如此。直到新冠阳了，他在酒店依然语音通话，群里面和老外解释："today , I am so hot " ......
他本想表达自己很热发烧，但是so hot更多的是指一个人身材火辣和性感。一口气语音群里面还说了3遍。
还有另外一个快50岁的老顾问，全程脑子浆糊，遇到任何问题都让助理沟通，自己不说话。
后来，我和他们小助理沟通聊起来，她也觉得这些人水平有点low，我就好奇，你们是真微软还是假微软。她说当然是真微软。
聊得时间长了，我发现微软的工资非常高，待遇非常好，我感觉这个世界有点不公平。
这么多年工作下来，我总结了一下，这种高大上的企业入职有个特点:
1) 进入门槛高
2）英文能力
so hot先生，是上海复旦大学的，英文虽然这个水平，但是至少能表达说出来。
小助理，也是澳洲名校毕业的。英文水平良好。
总体感觉，这种高大上的外资企业，对于人的能力要求并不高，但是表面光环是必须要有。整体给我感觉就是非常虚的工作状态。
其实，当初项目所在的大厂甲方，里面的员工何尝不是如此。
甲方大厂海外部，招聘条件：要么985/211而且是要研究生，要么海外留学背景。这个是HR的硬性招聘条件。甲方尤其是年轻的男孩女孩都是海龟。
你说能力很强吗？似乎除了英语能摆胡两下，至今一个退换货业务，1年了还不清楚逻辑是什么。
微软小助理，项目离开之后，依然和我联系。去了北京亚投行，自己还偷偷面试了字节跳动，还在左右摇摆要不要去字节。这个周去了上海浦东的新项目，甲方是GSK（葛兰素史克），名气虽然不如辉瑞这种，但也是一家总部英国伦敦的跨国性药企。
小助理到了位于上海的GSK，迫不及待的给我发了一张高大上的办公室咖啡厅照片。
物以类聚人以群分，企业和企业之间也是有一个圈层，外企喜欢找外企，私企喜欢找私企。
这不由得让我想起当年所在的一个公司：太平洋恩利。
当年该公司的物流部门流传，亚洲最大的上市水产公司，海运船公司只找全球最大的马士基。
多牛逼的口气！我蛮喜欢的。
后来，基于成本压力也是多船公司承运，再后来恩利倒闭了，但是这种调调，依然能够感受到企业之间的那种气质默契的圈层文化。
头部基金公司，只要清北毕业的学生，即便是有能力，有经验，学历不够，依然白搭。
平台一定要在人生的某个阶段，努力爬上去。上了一层楼梯，你就待在了这一层，只是爬坡的过程比较艰辛。
不同的平台，有不同的风景。
好好学习，考个好大学好文凭，就是积攒爬平台的筹码。