中学生“模拟招聘会”活动分享

很有幸在新精英3月份的生涯规划基础课上认识了张跃老师，是她把我带进了这次中学生模拟招聘会，同时也感谢中湘鑫盛能给我们提供这么好的一次实战机会，让我们在实战中检验我们的学习成果，丰富自己的实战经验。

触动

这次参加“职场模拟招聘会”，我们是代表可口可乐公司招聘物流部运营专员这一岗位，和我的好朋友吴倩全程1个多小时共面试了20多位同学，具体就一些细节再谈谈自己的体会和感受：

---

最想要的女孩

有一位穿黑色西服的小女孩端端正正的坐在我们面前，表情很有自信又很有礼貌，我们惊喜的发现她的简历是彩打的，用的纸张也很厚实，整个版面填写的很满，但是很有秩序，重点突出，给了我们很好的第一印象。我们问她对岗位职责了解么？你觉得你有哪些优势是可以胜任这个职位的，并举出你现实生活和学习中的例子来说明你的优势？她的回答清楚的表明了，她真的是有上网查过，做足了功课来的，而且她的优势也很匹配这个岗位，表达非常清楚，这一点又加深了我们对她的印象，我们描述了下这份工作每天的状态，对她说有可能会比较枯燥，她说她知道可能会一天都坐在电脑前，她可以接受这样的工作状态，因为很符合她的性格。首先你会发现这个女孩很重视这次模拟面试，前期搜集工作做得很好。其次，她对自己的能力和需求了解的很清楚，对岗位期待也很明确，她是一个做事要求要有100%准备和100%把握的人，是一个最想要的人。

真爱

运营专员这个名词会给人一种假象，觉得可能和市场营销挂钩，来面试的同学里不乏有这样的人，又过来一个小伙子，表情非常诚恳又有点激动，起初我不知道他在激动什么，但是听完他对岗位职责的描述后，才恍然大悟其中的原因。我们问他“说说你对这个岗位是怎么理解的”，他眼睛一发亮，开始涛涛不觉得说着他对这个岗位的了解。

“我觉得吧，这个岗位就是要运营产品，推出更多更好的方案，让更多人爱上喝可乐”

我这一听，得，跑偏了，但是我们没有阻止他，因为他说到如何策划这个地方的情绪已经不容我们打断了，犹如滔滔江水一发不可收拾啊，最后实在没办法，我在纸上写了四个字“市场营销”，我拿到他面前给他看，这时候他停了下来看着我，我说赶紧去找这个岗位，你刚才所说的都是属于市场营销工作，他不住地点头飞奔向了对口的岗位，最后他被成功录用了，并且还得到了面试官的认可，在台上说别说是以后，现在就可以录用他，可见他对市场营销是真爱！

---

在整个面试中，每个同学都着自己不同的需求，对职业也有着不同的理解，有时候真想多跟他们说两句，但是时间真的是太短了，为了按照规定时间走完所有流程，只能草草结束，我真的特别期待他们的反馈，因为这样才会对我们的工作有更大的精进。

---

总结和复盘

20%的人需要做进一步咨询，80%的人需要学习和提高意识

其实这场招聘会也同样遵循了2/8法则的原理，20%左右的人他们认真进行前期调研，以及自我探索，在招聘会上取得了不错的成绩。另外还有80%的人，这里面可能有一部分人是因为没有一个内在的逻辑和方法，比如说发现自己优势才干的时候可以用成就事件的方法梳理，然后能力三核来看自己是不是具备目标岗位的要求，以及差距在哪，如何改进；还有部分人可能就真的是没有那么强烈的意愿。有时候一直在想怎么能帮助没有意愿的人，因为他们真的最需要帮助，最后发现自己什么也改变不了，通过生涯课我学到了一个真理，可以帮我摆脱一直以来的困惑和沮丧，就是“生涯规划只有在你有需求的时候才需要去做”，其实我们也做过2个不太成功的案例，之所以说不成功是因为没有走到最后，都是因为需求不强烈，同样，回到这些中学生身上，你除了给这些需求不强烈的同学一些建议外，其他什么也做不了，因为要提高一个民族的整体素质和认知，单凭一个人是完成不了的，他需要国家的支持，还有同样对提高整个国民素质教育有着极高愿景的教育企业来参与，就像中湘鑫盛在做的事情，普及是第一步要做的，当所有人都有意识的规划自己的人生的时候，你会发现的人生就真的变了。