如何评价某媒体评称'996 难言违法但劳动救济渠道必须畅通'

只是996吗？

我不谈996，我就谈社保缴费，正常公司应该100%按照员工工资对应比例进行缴费，但很多公司的HR在入职的时候明确会告知员工缴费比例是多少，有的公司发展好起来了，会明确告诉员工“福利”增长了啊，社保缴费基数从50%增长到70%，大家鼓掌~~~

可就是这样的无耻的公司，还是有很多。而很多打工人甚至都已经习惯了缺斤少两的收入，让我无法理解，难道社保的钱就不是钱了，招聘的时候五险一金已经变成一种福利了，作为企业按照实际收入缴纳五险一金，难道不是应该的吗？
正常的这方面纠纷，其实劳动仲裁是看员工的银行卡流水确定你的收入的，并不是通过合同。所以理论上说，只要不100%对工资进行社保缴费的，都是可以去仲裁的。

可实际呢？是投诉一个，仲裁一个，让企业补缴就完了，如果不是公司多个员工进行集体仲裁，公司不太会受到惩罚的，特别是100人以下的公司，投诉的人少的更加不会惩罚。
我自己也开过公司，我理解小公司的难，可真的只是缺这点社保钱吗？不就是其他钱不好抠，员工个人好欺负嘛！如果员工真的要现金多就说清楚，然后再操作。
可我看到的现状是，企业发展起来了，对员工前期吃的亏，却没有补偿意愿，就算后续缴费比例升到100%，有多少公司把前面欠的给补缴了？

甚至有熟识老板，直接对我说，社保？社保那可是企业的利润，不能交。要不是他请我吃饭，我真的想骂人了。

老板们，你们嘴上说员工们都是你的兄弟姐妹，XX公司是个大家庭。您出去少喝顿酒，少去次XXXX，给您的“家人们”多交几块钱社保不行吗？

996我也有很多要说的，很多人没谈到点子上，我下次谈