价值共生----数字时代的组织管理

新的陌生时代已经明确到来，而我们曾经很熟悉的现代世界已经成为与现实无关的过往。----德鲁克

在信息化时代，受快速变化、信息过载等影响，人们更关注价值感知，而不再单纯关注效率与速度。因为变化的速度已经成为一个基本要素，所以人们更加需要关注的是，当下为生活和意义赋予的价值是什么，附加值有多高。因此，产品的价值与意义显得尤为重要。

数字化的三个本质特征“链接”“共生”“当下”，这也是数字化时代与工业化时代的不同之处。在工业时代，企业资源和能力是实现战略的关键要素，企业通过一系列努力获取资源、提升能力、构建核心竞争力。在数字化时代，通过“链接”“共生”，企业的资源和能力不再受限于企业自身，而有了很多企业外部的可能性，所以企业核心竞争力的关键是理解“当下”的价值和意义，寻求更大范围的资源与能力的聚合，因此“链接”成为企业实现战略的关键要素。

我们所处的时代已经发生了变化，过去组织与个人是雇佣关系，未来组织和个人是“链接”和“共生”的关系。个人因为自己的热爱，在组织中找到切入点，组织对个人来说就是实现梦想的载体，那么组织和个人的关系就会变的非常灵活。