2021-08-28

《理想之城》电视剧的热播，相比于《杜拉拉升职记》等女性升职类电视剧，更加真实，也更加戳心。

苏筱在剧中是一位业务能力强、工作作风硬、充满理想主义的造价师。造价工程这个需要时常跑工地，加班睡办公室，熬夜写报告的工科专业，她通过自己的努力闯出了一片天。

但是，这始终是电视剧，更多的人是像剧中另一位职场女性——红玫。每天认真完成自己的工作，兢兢业业、一丝不苟，但是工作了四年也没升职，还时常受着领导的冷眼和打压。

剧中企业董事长有一句台词是“女人天生就不适合去做管理层”。这句话无疑戳痛了很多女性职场人的心。

难道，女性在职场中就只能做低层吗？十年如一日的只能跑腿打杂，送文件？

而事实告诉我们，现实生活中，女性想进入高层真的很难。

190个国家元首里，九位是女性领导。

在世界上议会的总人数中，13%是女性议员。

在公司部门，女性占高管职位比例占15%，16%。

并且就算女性真的幸运的进入了高层，也需要面对各种各样的非议，男性领导看不起、企业女性同事嚼舌根、同级男性同事不服气。

理性分析，女性与男性相比，的确存在很多弱势。

1  正常女性不可避免的职业空窗期——生育

女性作为繁育后代的主体，承担着为期一年半之久的职业空窗期，因为生育，不少女性遭遇了工作断层。

而且生育的最佳年龄正好是25-30岁，这个年龄阶段正是职业上升的关键时期，而女性不得不退出战场，奔赴家庭。

同时，因为生育之后，女性很多生理机能都会有所下降，俗话说“一孕傻三年”其实是有道理的。

在生完孩子之后，女性无论是记忆力还是行动力都会受到影响。但是没有办法，为了家庭和孩子，女性不得不承受。

2  女性似乎总是“潜规则”的受害者

因为职场中各种“潜规则”，女性不得不保护好自己。

于是喝酒要学会注意分寸，所以出去应酬就成为男性的主场；于是女性出差也变得不方便，所以出差也总是只能叫男性；于是女性出现场出野外也变得拘谨，所以索性叫男性会更加自如。

于是，男性变成职场中的主角。

就算当一个女性成长走上高层，总有这样那样的声音说她是走了“潜规则”才能“上位”。

这种无奈，可能只有女性才能懂。

3  女性天生的生理结构就异于男性

女性的力气天生就比较小，所以不能干重活，于是社会给女性贴上了“娇气”的标签；

女性的激素水平和男性差别很大，所以肌肉密度很小，于是社会给女性贴上了“柔弱”的标签；

女性的心思普遍比较细腻，所以容易纠结和多虑，于是社会给女性贴上了“优柔寡断”的标签。

这些女性标签几乎把女性一竿子打死，无论是找工作还是职场升职，女性仿佛都成为弱势群体。

但是，难道女性真的只能做低层了吗？

依我看来，在企业或者社会管理中，的确有职务高低之分，但是每个人的价值是不应该用薪水多少、职务高低来衡量。

毛主席曾经说过：“妇女能顶半边天”。

中国女排征战四方，女排中哪一位女性不是优秀代表，郎平教练哪一点比外国的男性教练差？

最美教师张桂梅，不见得社会职务有多高，薪水有多丰厚，却是也活出了自己的人生。

屠呦呦发现的青蒿素造就医学妙方，成为第一位获诺贝尔科学奖项的中国本土科学家。

虽然女性高层占比较小，但是依然不缺乏通过自己的努力和汗水爬到顶峰的人。

格力总裁董明珠从销售做起，一步步变成现在世界500强企业的最高层，一路上免不了汗水，也少不了质疑，但是她成功了。

董明珠曾说：“一个人在他的一生中，一定会经历很多的困难，我们就是因为有能力去克服这些困难，才显示了个人的价值。”

END

无论是男性还是女性，其实没有根本发展限制之说，女性把一些弱势变成优势，也会变成自身最有力最强劲的法宝。

《理想之城》的苏筱不畏世俗羁绊，按照自己的原则，通过自己的努力，熬过多少睁不开眼的夜晚，写过多少耗费心血的文件，成功筑造了自己的理想之城。

没有哪一座山峰不可翻越，没有哪一座围城坚不可摧！

要始终相信：“没有人一生都是春天，也没有人一生都是冬天。”

—关于作者—

热爱文字，执着写作，喜欢摄影的青年。

如若相遇，何其幸运，感恩陪伴