毕业五年,别人的年终奖已经买了玛莎拉蒂,你还在“炒冷饭”?

朋友圈是个神奇的地方。有的朋友圈更新一次要个大半年;有的朋友圈点进去只有一条直线;有的朋友圈显示仅最近三天可见,生活上更多人的朋友圈像是个人生活直播间,让人知道她生活每时每刻都发生了什么动态。

陈慈,90后,二十八,大学毕业好几年,现在在一家100人左右的公司,做着文案策划的工作。刷朋友圈是陈慈每天睁开眼最先干的事,看看别人生活的比较好,她会特别不满,看着别人抱怨加班到深夜,她会觉得自己现在的生活挺有期待性。

早上7点基本就已经醒了,这是进公司时养成的生物钟习惯,化妆,锻炼,吃早餐,8点半出门,步行15分钟,提前10分钟打开电脑,列出今日工作清单。但是待久以后,人也开始慢慢堕落,妆也不化了,睁开眼就是玩手机,刷朋友圈,墨迹到8点45,提着早餐准点打上卡。

一进来,几个同事就找她八卦起来,“嘿,你听说技术部的张雨吗?马上就领年终奖了,按照她的业绩,估摸着能拿个小八万吧?你说她是不是傻了,那可是8万块钱啊,马上就到嘴的鸭子就这样飞了。”

大家都叹着可惜,心痛不已,好像放弃的是自己的钱一样。陈慈听着别人的八卦,想了想自己,年终奖才2000而已,想想都干不下去,不行,领完年终奖马上辞职,紧接着发了个朋友圈,“扎心,才2000,我又想跳槽”。

这已经是她毕业以来第4次发这样的朋友圈,每到年底她都会抱怨一下公司的年终奖是多么多么的低,自己是多么多么的干不下去,但是第二年结果却还是惊人的相似,她依旧呆在这家公司。

其实陈慈也不是没能力,进公司第一年,有个还不错的公司想挖她过去,她想了想马上就到年底,辞职不仅没有年终奖,而且还的重新面临3个月的试用期,工资只有80%。最后,选择了放弃。

大学毕业了好几年,跟她同时毕业的年终奖都已经十三薪,十六薪,甚至更多的时候,她才拿着月薪6500的工资,领着2000的年终奖。看着也就是数额上的差别,其实想想真不是钱的问题,而是你拥有的能力。

张雨跟陈慈恰恰相反,她知道自己想要的是什么,虽然别人觉得损失8万块钱真可惜。其实没人知道,张雨要去的那家公司是世界五百强之一。别看张雨是一个程序员,但是她从来没有放松自己。在这家不大不小的游戏公司,绝对算得上公司程序员中的前几名。

她参与设计的游戏,下载量排在同类手游游戏的前几名,那年让公司赚的盆满钵满。后来公司股东变更,集团内部开始站队起来,对业务也不怎么关心。她不喜欢这么乱的办公环境,也不愿意慢慢消耗自己的才气,就下定了决心辞职,没想到收到了这家知名公司发出的邀请。

优秀的企业文化,良好的办公环境,再加上工资还是以前的2倍,让她没有丝毫犹豫,选择了迅速跳槽,做了新公司的技术部老大。在很多人眼里,8万年终奖是笔大数字。但对那些厉害的人来说,年终奖可能真不是最重要的。

关于BAT 的年终奖,每年都是人们津津乐道的话题,因为实在太高了。

之前网上就有爆料过腾讯“王者荣耀”团队,年终奖为200个月工资!同为互联网三巨头之一,百度年终当然也差不到哪里去,一般情况下是发14.6个月工资。阿里爸爸更是不差钱,基本上薪水应该是 16-21 个月。

但是就算这样,每年仍有数量不少的员工辞职,我感到不可理喻。直到有天看到《肖申克的救赎》里的一句话:有些鸟儿是永远关不住的,因为它们的每一片羽翼上,都沾满了自由的光辉。”

我才想明白这个道理:对于真正有才能的人,真正想离开,往往是很难留住的,因为他们拥有飞翔的能力,随时可以走得更远,飞的更高。

什么是真正的年终奖?

我想,真正的年终奖,是你拥有随时清零的能力。当对生活不满,你有随时跳槽,转行,换老板的实力。你的目标,不应是年终奖的多少,而是就算世界很大,为了实现自我,仍然有胆怀揣梦想,独自前行。

所以,新的一年好好打磨自己,在每个年终,你都能成为最好的自己。

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