【点评】瞎评论：那些压榨员工的华人老板你们每天都在干嘛……

一个话题，一篇帖子，引发众人热议。“那些一边信仰基督教，一边压榨员工的老板你们每天都在干嘛？白天在压榨，晚上回家忏悔吗？”

众人回帖，众说纷纭，七嘴八舌：有说老板不对的；有站着说话不腰疼的，说既然都知道被压榨，怎么不早出来；有体恤老板的，为老板辩解的。各人站立角度不同，各执偏见，说法不一而足。

作者见此现象，心中意境丛生。搜刮肚子里的“二两干饭”，用一番理性的语言客观地分析了这种现象存在的原因，以及做法不可行的地方，最后给出了中肯的建议。

对于老板来说，雇主承担的风险远大于员工。

举了一个例子：刚毕业的大学生带来的损失风险远高于奉献。于是，老板将这种损失风险平摊，老板承担风险，员工承担最低薪资。

这样说来，好像情有可原。但是，这样的做法，并非可行。首先不利于就业发展。从经济学的角度，劳动属于商品，不可能所有的商品都高于某一价值，正态分布才是常态。

作者又从员工的角度出发，鼓励积极就业，积累能力，早日寻求突破。在承受最低风险的时候，不要抱怨，而是想想自己的能力是否不足以匹配高薪。那么，努力提高能力即可。

对于员工来说，重要的是提高能力。对于老板，当员工的能力提升了，创造的盈利更多，老板应该尽快提高员工薪资。

而在新西兰本地而言，解决最低薪资的根本是提高英语。

看了文章，我最受益作者的经验之谈，让我看到了事情的两面性，学到了经济学的一些理论。具体事件还得具体分析。

如果是我，我只是从老板给员工的最低薪酬，看到老板的剥削。因为知识不足，眼光难免有失偏颇。

反省我们在抱怨别人的不公待遇时，是否把眼光放到自己身上，自己有哪些需要改善的地方。

@Joe Shang | 007-15525 | 奥克兰

文章链接：https://mp.weixin.qq.com/s/YoZ6KLT4TJOXrFMpOw-Vdw