女性职场歧视那些事儿（2）

文|古小溪

图by@古小溪的职场日记

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样貌歧视

@小精灵虫

大学刚毕业的时候我去面试一家公司文员。说是文员，其实就是办公司打杂的。而且当时我也没准备干一辈子文员，就是毕业期过度一下，适应下工作环境。然后再考虑是直接找对口工作，或者去考研。

那时候刚大学毕业，生活比较拮据，手头没什么钱，也不会穿衣打扮。面试那天天气热上火了，脸上有几颗痘痘，特意留长刘海遮了一下。

这是背景。

面试刚开始HR问了几个问题，我都回答的不错。问题很简单，只要你态度端正，会使用电脑，如果office用的很溜，那就是加分项。更何况我毕业的学校还不错。

HR面试后，说不错，要跟领导汇报下情况。等十分钟左右，一个个子不高，地中海发型的中年男人过来了。他一来就仔细打量我，那眼神就像看一件商品，让人很不舒服。然后就简单地问了几个问题，能够很明显的感觉到敷衍。随后就出去了。

然后HR进来跟我说没通过主管的面试。

我嘞个去，当时我心态就有些崩。

回家后仔细想想，我知道我被人相貌歧视了。我当时就心里问候了地中海家里的母系亲属，我说你找一个打杂的，工资给的那么低，又不是给你自己找老婆，你对相貌要求那么高，想潜规则咋滴？何况本姑娘天生丽质，漂亮着呢！

这是故事一。

两年后，我在职场上有了一些经验。当然也学会了打扮自己。

由于上家公司业务下滑，我觉得升职和学习空间非常有限，就选择了主动离职。面试了几家小公司都觉得跟自己的目标有些距离，就想着再找找。

后来面试一家中等规模的公司，职位是产品营销经理。说白了就是写软文广告，包装宣传产品，让产品亮点更突出，更容易被大家记住，能卖的更好。

我的工作经验招聘主管很满意，也让他们看了之前做过的一些案例，评价也不错。到拍板定offer的时候，出了变卦。

面试没通过，给出的理由是：长得太漂亮，担心工作不专一，留不住人。

我当时心态就炸了。

你TM******，*******！******，*****！

我就想问问：你们到底想让我长成什么样？

这两个亲身经历的事情告诉我，职场相貌歧视，无处不在，认真你就输了。

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@小白不白

毕业那年我和同寝室的两个妹纸，一起去面试一家公司的销售实习生。

我同寝的两个妹纸家庭条件比较好，每月生活费给的很足，而且穿衣打扮比较有品味，化妆品都用的是有名的牌子。我呢，家里条件不好，每学期的生活费都是自己寒暑假打工挣来的。

她们两个去面试销售实习生纯属玩一玩，没真的想以后做个销售。家里已经找好门路，随时可以回去上班。我比较在意这份工作，因为面试的公司规模比较大，产品很全面质量很好，在国内卖的也不错，关键是口碑好，我觉得很有前途。

第一轮是笔试，写一些工作经验，还有对本公司的了解，比如公司是做什么的，卖的什么东西，有多少个款型，对比其他竞品有哪些优势和劣势，需要如何改进。

我提前做了很多工作，也有相关的工作经验。把能答的都答了，还特别认真总结了他们产品的优劣势，还有自己的一些用后体验和改进意见。

交卷的时候，我瞄了眼两位妹纸的答卷，一大片空白，啥也没写。

第二轮是面试，主要根据笔试内容来提问，进一步来检验面试者专业程度。

面试后回家等通知。

大家猜到了，我的两位同寝室的妹纸面试上了，而我落榜了。

后来两位妹纸实习不到一个月就辞职回家了，我不甘心又一次去面试。这次过了。

我试着总结了一下两次面试。笔试一样，面试内容也差不多，而结果不同的最大原因：一个是单独去面试，一个是和两位会打扮的妹纸一起面试。（我是不会承认她们比我漂亮的！！！）

真TM是个看脸的社会！

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@一条小虫虫

前公司的事儿了。（必须前公司啊）

中午12点下班去楼下吃饭。我们的饭堂在地下二楼，有一段路要走。

我前方走着的是小兰和小红，我刚到公司，跟她们只是点头之交，也没有主动打招呼，就默默走在她们后面。

只听小兰对小红说：“公司新来的销售主管，看起来年龄跟我们差不多大，竟然已经是主管了！”

小红：“是呀，听说工资也很高，底薪都有一两万呢。”

小兰：“这么高呀~”，顿了一下，“她很漂亮呀。不过我发现她跟刘副总走的比较近，两次看到他们一起去吃饭了呢~”

小红：“是吗？原来是个走关系的呀~”

小兰：“应该是。而且，你看她穿的衣服，领口太低了~~~”

小红：“对对对，还有经常穿的那件大红色的连衣裙，太艳了，不适合办公司里穿，太影响男同事办公了~”

小兰：“嗯嗯嗯，巴拉巴拉巴拉……”

我打量了一下自己身上的红色连衣裙，脑袋冒出来三个问号：？？？

4■

能力歧视

@叫我MT

我上家公司是创业跟公司，总共没几个人，所以跟老板比熟悉。有次聊天他跟我聊起招女性管理层的风险。

他的原话是这样的：“女性做核心管理层还是有风险的，不仅仅结婚生子的问题，还有生理期带来的情绪化问题，从而可能导致决策失误，造成重大损失。因此很多公司总裁级别都是由男性担任。许多职场女性的天花板大部分都是总监、副总裁，做到这个位置就会遇到升职困难的窘境。”

不管老板说的话是否有道理，不过确实符合普遍现象。    

未完待续。

图by@古小溪的职场日记

本文@古小溪（微信公众号：古小溪的职场日记）

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