4019-【05期DISC复训-4】我是谁——测评报告解读自己

文/吾爱庐

一、BESTdisc测评报告：

身体有体检报告，根据体检报告调整身体，提升健康水平。

我们的行为也有报告，是行为说明书，就是BESTdisc测评报告，通过行为了解自己背后的心理机制，才能更好地发展和管理自己，让自己变得越来越好。

如何通过报告了解自己？懂别人先要懂自己。

报告分为三部分：三个图表、文字描述和面谈，全面分析解读行为表现。

三个图表

01自然状态下：是一个人在现实状况下的真实表现。

02工作状态下：是工作面具，是工作中需要做出的外在行为模式。

03压力状态下：反映内在行为模式，隐藏着潜在特质，突遇压力会突然爆发出来。

二、解读自己的测评报告

三张图表显示高DCIS型。

高DC完美领袖型。根据DISC理论学说，说明我关注事，做事有目标又有原则，有全局，也注重细节，对自己和他人都有着高要求，严标准，内心不放松，自己不快乐，容易让人不开心，与人相处有距离感。

【工作状态】D很高，在蓝色中位区上方，说明我对于领导交待工作，事事有回应，件件有着落，靠谱踏实，独挡一面能力强。虽然做事好，但相较于DC，IS低一些，说明工作过程中，只专注事情，不太考虑人的感受，不会照顾到他人的内心需求，给人感受不好，所以与人的关系不融洽，事情做圆满了，也是翘拐儿，不平衡。

比如下属写处理材料，没有按照我的要求写，把他叫到办公室，说了他一番，然后帮他指出该怎么写，一步步，直至满意为止，语言快速，语气语调严肃认真，表情不柔和，态度不柔软，真是妥妥的高DC啊。

但为什么工作场景下和自然状态下两张图表不一致？自然状态下的C比较高，到了工作场景下却降低了，什么原因？报告中解释，我认为工作成功要与人建立良好关系，对人不能过于严苛，得罪他人，所以故意放下C的标准，提升个人亲和力S。

因此，如果你身处底层工作人员，只要把事做好就行，但想晋升中高层职位，就要提升综合素质，事圆人圆，怎样与人相处和谐，先提升自己的敏感度，为什么会有这种行为特点？深挖行为背后的东西，才能真正找到自己，越了解自己，也就越能驾驭自己，发展自己和自我管理。

要把事情做好的同时，也要把与事情相关利益人关系处好，你好，我好，大家好！

【压力状态】从图表上看，DC比前两张图表都提高几个等级，说明我更加专注做事目标性和完美性，S反而下降，说明在压力下内心缺乏安全感，想通过做事来提升这种安全感。

压力状态下的行为表现与自然状态下基本一致，与工作场景下不同，说明压力是私人的，与工作无关，报告显示私人压力2级。是什么导致我有压力？反思一下自己，应该是人际关系不和谐引起的压力。

【自然状态】是我平时正常状态下的真实呈现。DC高，IS不是很低，处于中位区，说明调动IS的能力也是有潜质的。

生活中，我把DC发挥的淋漓尽致。做事要么做好，要么不做。比如家装设计，我自己构思采购，要求风格完美。做菜注重营养配比，色彩搭配，碗碟必须美丽。服装要求穿出自身气质，优雅精致，穿不出自己味道的衣服宁愿送人也不要。所以对自己和老公要求都高，老公是高S，他就累啊。

当然我对于朋友相处，我的I就会充分调动起来，开朗活泼可爱，积极主动，尽可能照顾到所有朋友的感受，多说好话，赞美对方，要善于观察朋友们身上的闪光点，随时随地去夸她，发现因为我自身的改变，影响了朋友们的积极情绪，他们也变得开心起来，最后都叫我“开心果”。这是我没有想到的，也许是因为学习过DISC，明白调用自身行为风格的重要性。

S在中位区，我的内心充满善意，与人为善是我的原则，富有同情心，每次遇到比我弱的人，我都会注定帮助他人。

以上三张图表分析了我的行为表现，知道了自己的性格特点，那么我来探索一下自己为什么会有这种性格特点？

性格特点一部分与家族遗传有关，家族中几十代人的行为心理、生活习惯等代代相传，一部分与后天环境因素造成相关。

追本溯源，我的高DC特点，继承了他老人家的真传。父亲是名牌大学毕业，很有才华，学校校长，书教的好，爱才爱学生，教育界口碑非常好。他优秀，所以他既骄傲又严厉，大家都对他怕又敬，对工作认真负责，对自己和我们要求高，典型的高DC型，我妈和老公都说我继承了老爸的真传，两人性格特点太像了。

老爸这种性格特点，起初因为个人能力强，获得领导职位，但是他关注事情不关注人，虽然学校高考率录取率非常高，他重视教学，但不太关注老师的感受，得罪了一大批人，后来校长就被免职了，老爸心情不好郁闷了很久。

今天的我在职场上碰壁，很大原因都是因为不懂人，只晓得埋头苦干，不懂抬头看路，看天色，看脸色，人是社会活动中最重要的资源，每一个人都是社会人，必须学会怎样与人建立链接关系，先做人再做事，人做好了，事情就做成了。所以学好DISC，可以帮助你提高人际敏感度，处理好人际关系，独处时照顾好自己，相处时照顾好他人。

每个人都要为自己的性格买单！