身为一名主管，我最近很是郁闷……
一些员工有事没事总在我耳边唠叨工资的问题。
为什么我干了这么多年，底薪一直没变？
为什么一年到头那么努力，却没有年终奖？
为什么新来的员工比我工资还高？
为什么加班费这么低？
为什么星期天加班没有双薪？…………
这些“为什么”就像一只只虱子，钻入我的耳洞，仿佛都起了好几层茧。
由于薪酬机制并未由我管，所以每次我只好笑而不语，只能积极劝导和缓解员工与老板之间的信任。
突然哄起的“为什么”，不得不让我再次深入思考这个问题。
公司的薪酬制度到底有没有问题？
员工的抱怨合不合理？
员工的薪酬真的由老板来决定的？
对于只吃过初中饭的我，这些问题似乎有点伤脑筋。
经过细心琢磨，还是可以找出一些本质上的蛛丝马迹。
这里并不想探讨员工与老板之间的矛盾，而是让我思考，“薪酬”与“价值”之间存在着怎样的对称关系？
没有进步，就没有加薪价值
小七在公司待了也有五六年了，算是地地道道的老油条。
最近老是跟我抱怨：“做了这么久，为什么底薪一直不加，妈蛋，新来的都比我高，我一天天加班加点的，做事那么卖命，这么多年下来，没有功劳也有苦劳，是不是看我不爽啊，再这么下去，老子就不干了”。
讲话的语气就像老板霸占了她家八百亩田地似的。
缘由是最近招了一个新员工，进来底薪就比她高，心里一直抱抱不平，肚子里的气再不吐出来，估计就要变成蟾蜍了。
小七的情况我很是同情和理解，免不了安慰和疏导，除此之外，我也是无可奈何。
也许大家会觉得我失职，或者没有责任心。
小七本没什么文化，自入公司以来，都是做些手脚工，工序单一，既没难度，又没挑战，做来做去都是一样的东西，反反复复，几年下来一直没什么变化，根本谈不上进步和改变。
面对一个没有什么文化水平，大字不识一个，而且几年工作中从未有过任何长进的人来说，你觉得应该怎么给她加薪？加到多少才合适？
对，没错，奋斗了几年，没有功劳也有苦劳，这谁都能理解，那请问，薪酬的多少是用工作时间来衡量的吗？
在东莞、中山一带待过的朋友应该清楚，那边制衣厂、电子厂多如牛毛，上班基本都是12小时制。
站着干，坐着干，蹲着干，弯着腰干，没日没夜的干……
这些都成了他们的招牌动作。
然而工资却是杯水车薪，赚到的只不过是太仓一粟罢了。
前段时间，遇到了一位10年前就认识的同事，我便问起了她的工作状况，原来她还在以前的那家公司上班。
我不经抬头感叹：哇，十年了，你还真是忠心耿耿啊，工资应该不少了吧？
她马上给我回了个感叹：哪里，跟普通员工差不多，只是多些工龄奖罢了。
我接着问：我那你现在做的什么职位？
她咧嘴笑道：还是普通员工呀！
我顿时膛目结舌………
显而易见，工作时间的长久并不能带来升职加薪！
小七就是前面两个的综合体，既没进步，又没上进心，哪怕你再干个十年，也是无法拿到自己满意的薪水。
熟话说：时间就是金钱，时间就是生命。
但我觉得小七不是在珍惜时间，而是在扼杀自己的时间。
当一个人做事情不去思考，不学习，不上进，那你身上还有什么价值？还能提供什么价值？
只不过是个廉价的替代品罢了。
不管工作也好，做人做事也罢，凡事都得先体现出自己的价值，才能有资格跟别人谈论该有的回报。
这个社会上没钱不是最可怕的，最可怕的是一个人失去了上进心。
龟速效率，攀比之心，你价值何在？
无独有偶，小静刚来公司不到三个月，就开始抱怨公司的各种条件差。
工资没有别家的公司高，
环境没有别家的公司好，
员工没有别家的好相处，
饭菜没有别家的合胃口………
这种口无遮拦的埋怨，牢骚满腹的心态，仿佛这家公司就是地狱，别家的公司就是天堂，来到这里就是受罪的。
如果说这家公司不好，你为何要进来？
别家的公司那么好，你为何不去？
你进不了好公司，证明你能力还不足，心里没点逼数？
说白了，你就是认可了才会进来，既然进来了就毋须去埋怨，去质疑。
再说，小静的工作效率真的是一般，人家一个小时就能完成的事情，在她手上起码得两个小时，没人看管的情况下，那速度简直就是龟速。
无论是办公室、洗手间还是楼道，她的声音，就像嗡嗡的苍蝇，无处不到，无孔不入。
搞得整个氛围乌烟瘴气，影响程度可想而知。
这种人就如，山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空，没有半点真本事，空有一张嘴皮。
既然是天下“奇才”，我们的小庙哪里容得下她，没办法，唯有劝导离开了。
类似小静这样的人，社会上还比比皆是。
她们的共同点就是，只看到表面的急功近利，蝇头小利，别人拥有的永远都比自己的好。
完全忽视了自身的不足，从未想过反思自己，检讨自己，到底哪里不如别人，到底如何去体现自己的价值。
整天地去抱怨工作的不顺，生活的不易，老天的不公。
那请问：
你努力改变了吗？
你思考了吗？
你付出了吗？
与其一度地花时间去抱怨，还不如用时间去学习提升自己，只要头上有两把刷子，价值自然而然也就体现出来了。
当你没有上进心的时候，你是在杀人，不小心，杀了你自己的人生。
敢于挑战自己，方可成就自己
十年前，我也只是个普普通通的小员工，初出茅庐，涉世未深，是个刚到社会实践的新人。
但初生牛犊不怕虎，我就是有一股冲劲，不甘心做个普通员工，于是便申请去做管理，虽然资历浅薄，但也没想那么多，上去就干。
于是便有了今天的我。
过程并不重要，重要的是你持着什么样的心态去看待事物，要做出什么样的价值，要达到什么样的高度，成就什么样的自己。
这里并不想探讨我有多厉害多了不起，只是想说，做人嘛，就应该要有冲劲，有挑战，有动力，这样才不枉此生。
上个星期天，一同事邀请我去她家吃饭。
她家租的房子，门口有一个大池塘。
塘边种着一棵棵长满“胡须”的榕树，看上去茁壮而翠绿。
微风吹过，那长长的深棕色“胡须”，顺着碧绿的水面左右滑动，一层层的“眼波横”四处散开，看上去“妩媚”而“悠逸”，仿佛是鲤鱼戏水中又多了蜻蜓点水。
此景乃养老必需之地呀……
吃完饭后，我们便坐在池塘边聊起了人生。
“年轻人要有上进心，
要多去磨练自己，
做人必须要有目标，
没有目标的人，
就不会有多大的出息，
要敢于尝试，
哪怕失败了也不怕，
就当是经验，
总有一天会出人头地的”
她妈妈的这番话让我深有感触，还有点惊讶。
为何这般年纪的人，还能说出这番令人颇有感悟的话？
这不得不让感叹，现代的年轻人还不如老一辈的传统老人呢。
她脑子里的这番思维和见识从何而来，暂且不说。
但不得不让我再次思考，到底怎么才能从各种抱怨中生出自己的梦想，找到自己的目标，和体现出自己真正的价值。
唯有学习，学习是让人进步且最有效的方法。多阅读，多向优秀的人，或者找到一个你认可且做出成绩的人去学习。
相信，你会有一个质的改变。
前面说的小七，假如在这几年里，能力上稍有一些改变和进步，相信老板也一定会给她加薪水的。
只是这种“温水煮青蛙”的心态，她早已习惯了，没有等到真正的危险来临，她是不会警惕的，不过等她发现时，已经晚了。
人最可怕的不是没有上进心，而是永远藕断丝连地同情自己，不怕这个世界对我们残忍，怕的是对自己的放纵。
今天的你，就是过去所有选择的结晶；
明天的你，也将是今天所有选择的产物。
如果对过去的自己不满意，如果你还有上进心，那么就拿出一点死磕到底的精神来，做好革命的准备吧。