1、有眼力

什么是有眼力？

就是要懂得察言观色。

刘希平在书中提到，自己和别人吃饭时，不时看看旁边人的酒杯，快喝完了就赶紧给人家倒上。

你可能不屑于这么做，心想老子为什么要给别人倒酒。

但是，这其实就是你拉近和他人关系的好方法。

一个懂得察言观色、放低姿态的人，会更受欢迎。

在刘希平看来，有眼力的人，很少会和别人发生冲突。

因为他们深知和别人发生冲突，只会两败俱伤。

像有些没眼力的人说话，说到别人脸都绿了，还喋喋不休。

最终导致两人翻脸，严重的话甚至是从此老死不相往来。

由此可见，有眼力，人际交往更给力。

2、日积月累地用心对朋友好

很多人都想成为人脉王，却不知道从何做起。

在刘希平看来，这很简单：“你只要日积月累地用心对朋友好，他们就会信任你”。建立在信任基础上的人脉，才是真人脉。

很多人都很佩服刘希平的一点是，他会记得朋友们的日子，会在朋友生日的时候跟他们说生日快乐，并送他们生日礼物。

有些朋友，刘希平已经认识了几十年。这几十年来，每到这些老朋友生日的时候，刘希平都会亲自打电话或发信息给他们。

持续三五年做这些事情不难，但能连续几十年做到这一点，就真的很难。

由此可以看出刘希平对朋友的用心。

你若能用心如刘希平，什么人脉都能摆平。

很多职场人，都不知道要如何和同事、客户等人沟通。

沟通太直接粗暴，别人不满意；沟通时做老好人，成全了别人，却委屈了自己。

在刘希平看来，更好的方式是“暖沟通”和“慢沟通”。

暖沟通，指“沟通要有温度，不委屈别人也不委屈自己”。

慢沟通，指“沟通不宜过急，慢慢带出周围的好气场”。

举个例子，刘希平认为在面对客户时，如果己方提的方案或建议很好，但是客户不认同。这时候己方需要用带有温度的沟通方式，去向客户了解不认可的原因，而不是就此妥协或感到不愉快。

又比如，团队协作中有些同事干活很高效，但队友却严重拖后腿。这时干活高效的同事，可能就会急了眼、说话不经大脑，和其他队友杠上了。

这会导致双方的沟通变得充满火药味，矛盾激发后反而会更拖累团队的进度。

在刘希平看来，正确的做法应该是：“先花点时间，从双赢的角度和对方好好沟通，慢慢地把自己的期待说给对方听，请对方配合，而不是急着要一个结果”。

这样做的话，对方才会理解你的用心良苦，更好地配合你的可能性就会越大。

坚持这样做，你周围愿意帮助你的好氛围就会慢慢形成。

长此以往，你就一定能成为职场的人脉王。

当然每个人获得好人脉都不易，所以我们都要且获且珍惜。

张爱玲说：“因为懂得，所以慈悲”，如果你能懂得别人的不易，在交往时有眼力、日积月累地用心对朋友好，并且采取暖沟通和慢沟通，就是对他人和自己最大的慈悲！

在我看来，你若能慈悲为怀，便能结缘众生。

愿天下都没陌生人，有心人终成好友！

对于如何才能成为职场人脉王，你的看法是怎样的呢？欢迎在下面留言和我互动。