逆淘汰

昨天晚上散步我跟先生说,下午把手上的1,2,3,45工作交接给同事后,再没有工作任务了,接下来的上班日子会很难熬,随时被踢出局。

先生说,你不知道职场上的“逆淘汰”吗?一个公司发展不好,越基层员工内卷越厉害,最后淘汰掉的是能力强的员工。一项工作,领导能招到3千月薪的人干,就会淘汰掉4千的员工,不管你多能干,哪怕你走了别人干不了,用两个甚至三个新人替代你。

确实如此。前领导9月下旬离职后,新领导调整工作安排,让我把正在负责的工作分给另外两个同事,只做他临时安排的工作。但是还有一二三,45的工作一直没有人能接下来。上周来了新员工,昨天就让我全部交接。我打包了最近三年的所有文字资料,毫无保留移交了,新人可以直接查找套用那些模板、案例、回复内容。

本来想教会徒弟饿死师父,应该保留一点,那些都是我的工作积累。但转念一想,老方法解决不了新问题,如果套用旧文字就能胜任这份工作,那这份工作也就没任何挑战性,不值得留恋了。

明天,我将何去何从?

前天,两个老总谈话征求意见,让我借调去市fa改委工作,我还推让了一下,说我的工作很重要,离不开岗位,让老总和我的直接领导沟通一下,是否可行。没想到昨天领导就直接把我工作都分给别人了。我问原来另一项重要工作是否可启动,前段时间太忙搁置了,他说安排给别人做。原来我没有自己想的那么重要!我原承担的工作已分给3个人做了,注定要出局,但没想到这么快!

第一次遇到职场竞争,越是条件相当,竞争越残酷。同样硕士,他更年轻,但部门人手大多原来都在我手下,听我安排,他上任后如果不把我弄走,会感觉被架空。这就是丛林法则,一山不容二虎。即使我不想升职,不想竞争,对他也是一个威胁的存在。前两周公司培训、重要会议不让我参加,借口安排了重要工作我走不开,已经传递了他的意图,只是我单纯地后知后觉。

被剥夺工作任务边缘化,正好可以放空自己。这扇门关了,还会打开另一扇门,也许有更好的风景。

去不去市FA 改委,借调的事上级安排,征求意见不过是个形式,别捅篓子就行。

看看网络上,不管什么锅,最后都会甩到临时工、借调人员、劳务派遣工、协×、辅×人员身上。所以借调去,未必是好事,除了当老黄牛干活,就是随时当炊事兵背锅。

接下来的日子会有点难熬,要未雨绸缪,还要忍耐,忍到年终奖、人才补贴发放。

目标是远方,总会有更好去处。

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