逆淘汰

昨天晚上散步我跟先生说，下午把手上的1，2，3，45工作交接给同事后，再没有工作任务了，接下来的上班日子会很难熬，随时被踢出局。

先生说，你不知道职场上的“逆淘汰”吗?一个公司发展不好，越基层员工内卷越厉害，最后淘汰掉的是能力强的员工。一项工作，领导能招到3千月薪的人干，就会淘汰掉4千的员工，不管你多能干，哪怕你走了别人干不了，用两个甚至三个新人替代你。

确实如此。前领导9月下旬离职后，新领导调整工作安排，让我把正在负责的工作分给另外两个同事，只做他临时安排的工作。但是还有一二三，45的工作一直没有人能接下来。上周来了新员工，昨天就让我全部交接。我打包了最近三年的所有文字资料，毫无保留移交了，新人可以直接查找套用那些模板、案例、回复内容。

本来想教会徒弟饿死师父，应该保留一点，那些都是我的工作积累。但转念一想，老方法解决不了新问题，如果套用旧文字就能胜任这份工作，那这份工作也就没任何挑战性，不值得留恋了。

明天，我将何去何从?

前天，两个老总谈话征求意见，让我借调去市fa改委工作，我还推让了一下，说我的工作很重要，离不开岗位，让老总和我的直接领导沟通一下，是否可行。没想到昨天领导就直接把我工作都分给别人了。我问原来另一项重要工作是否可启动，前段时间太忙搁置了，他说安排给别人做。原来我没有自己想的那么重要！我原承担的工作已分给3个人做了，注定要出局，但没想到这么快！

第一次遇到职场竞争，越是条件相当，竞争越残酷。同样硕士，他更年轻，但部门人手大多原来都在我手下，听我安排，他上任后如果不把我弄走，会感觉被架空。这就是丛林法则，一山不容二虎。即使我不想升职，不想竞争，对他也是一个威胁的存在。前两周公司培训、重要会议不让我参加，借口安排了重要工作我走不开，已经传递了他的意图，只是我单纯地后知后觉。

被剥夺工作任务边缘化，正好可以放空自己。这扇门关了，还会打开另一扇门，也许有更好的风景。

去不去市FA 改委，借调的事上级安排，征求意见不过是个形式，别捅篓子就行。

看看网络上，不管什么锅，最后都会甩到临时工、借调人员、劳务派遣工、协×、辅×人员身上。所以借调去，未必是好事，除了当老黄牛干活，就是随时当炊事兵背锅。

接下来的日子会有点难熬，要未雨绸缪，还要忍耐，忍到年终奖、人才补贴发放。

目标是远方，总会有更好去处。